Zwolnienie dyscyplinarne stażysty w sądzie
Kwestia zatrudniania i zwalniania pracowników sądów i prokuratury została uregulowana w ustawie z dnia 18 grudnia 1998 r. o pracownikach sądów i prokuratury (Dz. U. z 2015 r., poz. 1241 z późn. zm.). Nie oznacza to jednak, że pracodawca może rozwiązać w oparciu o art. 12 ust. 1 tej ustawy stosunek pracy z osobą odbywającą staż urzędniczy w sądzie. Regulacja ta uzasadnia rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z urzędnikiem, w przypadku prawomocnego skazania go za przestępstwo umyślne, również skarbowe. Ten przepis został skierowany wyłącznie do pracowników sądów, którzy mają jednocześnie status urzędniczy. Nie znajduje on zastosowania wobec innych pracowników sądów, również odbywających staż urzędniczy. Jedynym sposobem, aby rozwiązać umowę z takim pracownikiem ze skutkiem natychmiastowym jest więc zastosowanie ogólnych reguł wynikających z art. 52 i 53 K.p. (por. wyrok SN z 24 czerwca 2013 r., sygn. akt II PK 315/12, OSNP 2014/4/55).
| Przykład |
Pracownica podjęła staż urzędniczy w sądzie, wypełniając przed podpisaniem umowy ankietę personalną, w której wskazała, że nie była karana ani nie prowadzono wobec niej postępowania sądowego. W okresie zatrudnienia pracownica została skazana (na karę grzywny) wyrokiem karnym za przestępstwo umyślne popełnione jeszcze przed podjęciem stażu. Po 6 miesiącach informacja o skazaniu pracownicy prawomocnym wyrokiem dotarła do pracodawcy, który rozwiązał stosunek pracy bez wypowiedzenia na mocy art. 12 ust. 1 ustawy o pracownikach sądów i prokuratury.
Działanie pracodawcy jest nieuprawnione, gdyż podstawą rozwiązania umowy mógłby być ewentualnie art. 52 § 1 pkt 3 K.p., czyli zawiniona utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Niespełnienie wymagania niekaralności przez osobę odbywającą staż urzędniczy lub urzędnika państwowego powoduje bowiem utratę przymiotu zamieszczonego w rygorach selekcyjnych, a przez to brak możliwości kontynuowania zatrudnienia.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UmowyoPrace.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.12.2024 (piątek)
15.01.2025 (środa)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||