Konsultacja wypowiedzenia zmieniającego ze związkiem zawodowym
Do wypowiedzenia zmieniającego stosuje się odpowiednio przepisy dotyczące definitywnego wypowiedzenia umowy o pracę. Jednym ze skutków regulacji art. 42 § 1 w związku z art. 38 § 1 K.p. jest więc obowiązek konsultacji związkowej zamiaru wypowiedzenia zmieniającego bezterminowej umowy o pracę.
| Ważne: Wypowiedzenie zmieniające to czynność złożona, wymagająca z jednej strony wypowiedzenia dotychczasowych warunków pracy, a z drugiej zaproponowania pracownikowi nowych warunków, które będą obowiązywać po upływie okresu wypowiedzenia. |
W konsekwencji również zawiadomienie zakładowej organizacji związkowej o zamiarze złożenia takiego wypowiedzenia powinno być uzupełnione o informację o proponowanych pracownikowi warunkach pracy, choć z dyspozycji art. 38 § 1 K.p. wynika jedynie obowiązek informacji o zamiarze i przyczynie wypowiedzenia. Przepis ten odnosi się jednak do wypowiedzenia definitywnego, więc uwzględnienie specyfiki wypowiedzenia zmieniającego wymaga zawarcia w piśmie pracodawcy adresowanym do związków informacji o zakresie proponowanej pracownikowi zmiany warunków pracy i płacy (por. wyrok SN z 30 listopada 2012 r., sygn. akt I PK 134/12, OSNP 2013/19-20/224).
Warto pamiętać, że przekazanie tych informacji organizacji związkowej nie narusza dóbr osobistych pracownika ani przepisów ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2016 r. poz. 922). Zawiadomienie zakładowej organizacji związkowej o nowych warunkach pracy i płacy, jakie pracodawca zamierza zaproponować pracownikowi w ramach wypowiedzenia zmieniającego, jest jego obowiązkiem wynikającym z art. 38 § 1 w związku z art. 42 § 1 K.p. Spełnienie tego wymogu mieści się w hipotezie normy art. 23 ust. 1 pkt 2 ustawy o ochronie danych osobowych i zgodnie z jego dyspozycją upoważnia do przetworzenia tego rodzaju danych osobowych bez konieczności uzyskiwania zgody zainteresowanego pracownika (por. wyrok SN z 24 października 2012 r., sygn. akt I PK 151/12, OSNP 2013/17-18/205).
Powyższe nie oznacza jednak, że w każdym przypadku pracodawca musi informować związki zawodowe o warunkach zatrudnienia, jakie zamierza zaproponować konkretnemu pracownikowi. Taka konieczność nie wystąpi bowiem wówczas, gdy związek zawodowy uzna te propozycje oraz nowe zasady wynagradzania, a wiedza ta pochodzi od pracodawcy (por. wyrok SN z 9 maja 2013 r., sygn. akt II PK 248/12, OSNP 2014/2/24). W takich okolicznościach pracodawca wywiąże się z obowiązku przeprowadzenia konsultacji związkowej, informując tą organizację o zamiarze i przyczynie wręczenia wypowiedzeń zmieniających konkretnym pracownikom.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UmowyoPrace.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.11.2024 (środa)
16.12.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||