Sposób wskazania przyczyny
W orzecznictwie Sądu Najwyższego funkcjonuje utrwalony pogląd, zgodnie z którym przyczyna rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika musi być konkretna i sprawdzalna, podobnie jak ma to miejsce w przypadku wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony. Nie oznacza to jednak, że musi być ona bardzo rozbudowana i szczegółowo omawiać okoliczności, które uzasadniają w ocenie pracodawcy zastosowanie omawianego trybu. Przyczyna ta musi być zrozumiała dla pracownika, co nie oznacza, że po pierwszej lekturze będzie ona jasna dla sądu orzekającego w sprawie. Analiza przyczyny rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika oraz jej skonkretyzowanie musi uwzględniać całokształt materiału zebranego w sprawie oraz stan faktyczny, który doprowadził pracodawcę do złożenia tego oświadczenia woli. Dopiero takie ustalenia pozwolą odpowiedzieć na pytanie, czy pracownik rozumiał, a przynajmniej powinien rozumieć stawiane mu zarzuty i ich istotę. W tym zakresie nie można więc ograniczać się do treści samego oświadczenia pracodawcy, które może być krótkie, a nawet lakoniczne (por. wyrok SN z 19 lipca 2012 r., sygn. akt II PK 312/11, OSNP 2013/15-16/171).
| Przykład |
Pracownik zatrudniony na stanowisku menedżera projektu wystąpił do pracodawcy z propozycją zmiany zasad współpracy, poprzez zawiązanie spółki partnerskiej. Pracodawca nie wyraził na to zgody, przypominając, iż pracownika obowiązuje zakaz podejmowania działalności konkurencyjnej, wynikający wprost z obowiązującego w zakładzie regulaminu pracy oraz z zawartej z nim odrębnej umowy. Pomimo to menedżer podjął własną działalność, która była konkurencyjna względem prowadzonej przez pracodawcę. W tych okolicznościach pracodawca rozwiązał z pracownikiem umowę bez wypowiedzenia z jego winy, wskazując jako przyczynę podjęcie działalności konkurencyjnej względem pracodawcy, przekładające się na wymierne straty finansowe firmy i związaną z tym utratę zaufania. Choć przyczyna ta jest ogólna i lakoniczna, analiza okoliczności poprzedzających decyzję pracodawcy o rozwiązaniu umowy wskazuje, że u jej podstaw leżało ciężkie naruszenie obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UmowyoPrace.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.11.2024 (środa)
16.12.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||