Czas pracy w 2017 roku - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 91 (1341) z dnia 14.11.2016
Wykonywanie pracy w systemie podstawowym
W zakładzie fryzjerskim zatrudniam jedną pracownicę na pełny etat. Czy może ona wykonywać pracę od wtorku do soboty w rozkładzie: po 8 godzin od wtorku do piątku i przez 5 godzin w sobotę? Czy może należy wydłużyć jej w trzech dniach w tygodniu pracę do 9 godzin, w jednym dniu będzie pracować przez 8 godzin i w sobotę 5 godzin?
W systemie podstawowym czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym (art. 129 § 1 K.p.). Przy czym dobowy wymiar czasu pracy w tym systemie nie może przekraczać 8 godzin. Zatem nie ma możliwości przedłużenia w nim czasu pracy np. do 9 godzin na dobę zgodnie z rozkładem, bo będzie to praca w nadgodzinach. Pracy nadliczbowej nie można planować, tylko powinna ona wynikać z doraźnych potrzeb pracodawcy.
W omawianej sytuacji zaplanowanie pracownicy pracy zgodnie z rozkładem na 5 dni w tygodniu od wtorku do piątku po 8 godzin i w soboty po 5 godzin w pełnym wymiarze czasu pracy nie pozwoli na wypracowanie obowiązującego wymiaru czasu pracy. Średnio w tygodniu pracownica przepracuje tylko 37 godzin. Taki rozkład może pozostać, pod warunkiem, że pracodawca zapłaci pracownicy za godziny niedopracowane do pełnego wymiaru. Jednak taka sytuacja nie jest korzystna dla pracodawcy, gdyż musi wtedy ponieść koszty za pracę niewykonaną wskutek błędnego zaplanowania czasu pracy pracownika.
Dla pełnego wykorzystania czasu pracy pracodawca, o którym mowa w pytaniu, powinien rozważyć dwie opcje:
- zmniejszenie pracownicy wymiaru etatu do 0,93 lub
- wprowadzenie przy pełnym etacie systemu równoważnego.
System równoważny w wersji podstawowej dopuszcza przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca (art. 135 K.p.). Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest wówczas równoważony krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych dniach lub większą liczbą dni wolnych od pracy. W szczególnie uzasadnionych przypadkach okres rozliczeniowy w tej wersji systemu równoważnego może być przedłużony, jednak nie więcej niż do 3 miesięcy. Natomiast przy pracach uzależnionych od pory roku lub warunków atmosferycznych można go przedłużyć nawet do 4 miesięcy. Ponadto, zgodnie z art. 129 § 2 K.p., jeżeli jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi lub technicznymi lub dotyczącymi organizacji czasu pracy, okres rozliczeniowy można przedłużyć nie więcej niż do 12 miesięcy.
Wprowadzenie systemu równoważnego czasu pracy w firmie, w której nie obowiązuje układ zbiorowy pracy lub nie ustalono regulaminu pracy, następuje na podstawie obwieszczenia o czasie pracy. System ten pozwala na elastyczne planowanie pracy pracownika w różnych wymiarach dobowych, maksymalnie do 12 godzin.
Przy wprowadzeniu w firmie systemu równoważnego możliwa byłaby praca w drugim rozkładzie wskazanym w pytaniu (na pełny etat), jednak w ramach obowiązującego w danym okresie rozliczeniowym wymiaru czasu pracy.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.Czas-Pracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.11.2024 (środa)
16.12.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||