Czas pracy w 2017 roku - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 91 (1341) z dnia 14.11.2016
Rozkład czasu pracy w systemie równoważnym
Zatrudniamy pracowników w systemie równoważnym. Czy w wariancie podstawowym tego systemu można zaplanować pracę na 6 dni i 72 godziny w tygodniu? Czy dopuszczalne jest planowanie pracy w dniu następnym o wcześniejszej godzinie?
Na oba pytania należy odpowiedzieć twierdząco, z tym że aby planować pracę w porze wcześniejszej niż w dniu poprzednim niezbędne jest wprowadzenie tzw. organizacji ruchomej.
Cechą charakterystyczną systemu równoważnego czasu pracy jest możliwość wydłużenia dniówki roboczej, a także elastyczne kształtowanie rozkładu, polegające na wyznaczaniu większej liczby dni roboczych, a w konsekwencji godzin pracy w niektórych tygodniach okresu, kompensowane mniejszą intensywnością pracy w pozostałych tygodniach i dniach. Powyższe nie narusza przepisów o czasie pracy, gdy:
- liczba zaplanowanych w okresie rozliczeniowym godzin jest zgodna z wymiarem,
- występuje właściwa ilość dni wolnych (zachowano przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy),
- zagwarantowano odpoczynki dobowe i tygodniowe.
Podczas układania rozkładu czasu pracy należy pamiętać o zakazie planowania nadgodzin, co mogłoby mieć miejsce w razie wyznaczania wcześniejszej godziny rozpoczęcia pracy w dniu następnym. Przykładowo pracownikowi rozpoczynającemu pracę w poniedziałek o 700, następnego dnia można ją zaplanować od 700, 730, 800 lub później, ale nie można od 600 czy 630, ponieważ począwszy od tej godziny do 700 tego dnia byłaby to praca w poprzedniej dobie roboczej, która mogłaby prowadzić do naruszenia normy lub przedłużonego wymiaru dobowego. Jeżeli jednak jest to w zakładzie niezbędne, pracodawca może wprowadzić tzw. ruchomą organizację pracy, która dopuszcza:
- różne godziny rozpoczynania pracy w dniach, będących zgodnie z rozkładem dla pracowników dniami pracy albo
- przedział czasu, w którym pracownik samodzielnie decyduje o godzinie rozpoczęcia pracy w rozkładowym dniu.
Taka organizacja czasu pracy pracownika także nie może naruszać odpoczynku dobowego i tygodniowego.
|
Przykład Pracodawca stosuje system równoważny w wariancie podstawowym (wymiar dobowy do 12 godz.) w połączeniu z organizacją ruchomą, w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym. Na październik br. dla jednej z grup pracowników zaplanował pracę w godzinach:
Rozkład należy uznać za prawidłowy, gdyż zachowuje obowiązujący wymiar (168 godz.), zapewnia odpoczynki dobowe i tygodniowe, minimalną łączną liczbę dni wolnych od pracy oraz przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy. Wcześniejsze rozpoczęcie pracy 22 października br. wobec wprowadzenia organizacji ruchomej było dopuszczalne. Ponadto pracownik co najmniej raz na 4 tygodnie miał zaplanowaną niedzielę wolną od pracy. |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.Czas-Pracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.11.2024 (środa)
16.12.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||