Czas pracy w 2017 roku - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 91 (1341) z dnia 14.11.2016
Przekroczenia dobowe i średniotygodniowe
Pracownica zatrudniona w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym wykonywała pracę w wymiarach uwzględniających potrzeby pracodawcy. Jak ustalić kiedy wystąpiły przekroczenia dobowe, a kiedy ewentualnie średniotygodniowe?
Prawidłowe ustalenie przekroczeń wymaga porównania wymiaru oraz obowiązującego pracownika rozkładu do faktycznego wykonania pracy w danym miesiącu, a ostatecznie także w przyjętym okresie rozliczeniowym.
Organizowanie procesu pracy, w tym również ustalenie obowiązującego pracowników rozkładu czasu pracy, należy do uprawnień dyspozycyjnych pracodawcy (por. wyrok SN z dnia 25 marca 1977 r., sygn. akt I PRN 5/77). Podczas planowania pracy pracodawca powinien kierować się zasadami określonymi w Kodeksie pracy, tj. ustalonym wymiarem czasu pracy oraz regułą przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, a także stosować taki system, który jest dopuszczony na danym stanowisku i wprowadzony w wymaganym formalnie trybie. Ponadto ma obowiązek sporządzać rozkład czasu pracy danego pracownika - w formie pisemnej lub elektronicznej - na cały okres albo okres krótszy, obejmujący jednak co najmniej 1 miesiąc oraz przekazywać go pracownikowi co najmniej tydzień wcześniej. Powyższe nie dotyczy sytuacji, w której:
- rozkład czasu pracy pracownika wynika z prawa pracy, obwieszczenia o czasie pracy albo z umowy o pracę (w praktyce - gdy ma charakter stały),
- strony porozumieją się w sprawie czasu niezbędnego do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm; w takim przypadku rozkład czasu pracy ustala pracownik,
- na pisemny wniosek pracownika stosuje się rozkład ruchomy albo indywidualny.
W okolicznościach wskazanych w pytaniu, okres rozliczeniowy jest równy miesiącowi, a zatem jednym rozliczeniem ustala się i kompensuje przekroczenia dobowe, jak i średniotygodniowe.
|
Przykład We wrześniu br. pracownica objęta jednomiesięcznym okresem rozliczeniowym w podstawowej organizacji czasu pracy pracowała:
Legenda: W - wolne, UW - urlop wypoczynkowy. Analizując rozkład, należy stwierdzić, że liczba dni wolnych z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy była zgodna z wymaganą. Pracownica objęta systemem podstawowym powinna przepracować 136 godzin, tj. (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) = 176 godz.; 176 godz. - (5 dni urlopu × 8 godz.) = 136 godz. Nastąpiło dwukrotne przekroczenie normy dobowej (tzw. zwykłe nadgodziny dobowe) o 1 godz., 24 i 28 września 2016 r., co daje łącznie 2 godziny nadliczbowe wymagające rekompensaty normalnym wynagrodzeniem i 50% dodatkiem. Nie nastąpiło przekroczenie przeciętnej normy tygodniowej, tj. (15 dni × 8 godz.) + (2 dni × 9 godz.) = 138 godz.; 138 godz. - 136 godz. wymiaru - 2 nadgodziny dobowe = 0 godz. |
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.Czas-Pracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.11.2024 (środa)
16.12.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||