Wynagrodzenie minimalne a choroba przez część miesiąca
Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie obejmujące część grudnia 2016 r. i stycznia 2017 r. Od stycznia 2017 r. będzie wynagradzany stałą stawką miesięczną w wysokości 2.000 zł. Czy jeśli z powodu pomniejszenia stawki za ten okres nie otrzyma minimalnego wynagrodzenia w przeliczeniu na godzinę efektywnej pracy, to należy wypłacić mu wyrównanie?
Jeżeli stałe miesięczne wynagrodzenie, w przeliczeniu na godzinę, jest niższe niż minimalne tylko z powodu jego pomniejszenia za okres absencji chorobowej, to brak jest podstaw do jego wyrównania.
Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia ustalonego zgodnie z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Od 1 stycznia 2017 r. wynagrodzenie to będzie wynosiło 2.000 zł (bez względu na staż).
Stosownie do art. 7 ust. 1 ustawy, jeżeli w danym miesiącu, z powodu terminu wypłat niektórych składników wynagrodzenia lub rozkład czasu pracy, wynagrodzenie pracownika jest niższe od kwoty minimalnej, następuje jego uzupełnienie do tej wysokości w formie wyrównania. Przyjęta przez ustawodawcę zasada pomniejszania wynagrodzenia za okres nieświadczenia pracy z powodu choroby nie obliguje pracodawcy do wyrównania wynagrodzenia do płacy minimalnej.
Wysokość wynagrodzenia określonego w stałej miesięcznej wysokości, przysługującego za część miesiąca w przypadku absencji chorobowej w pracy, jest wynikiem metody jego ustalania określonej w § 11 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. nr 62, poz. 289 ze zm.). Uwzględnia ona w dzielniku średnią liczbę dni kalendarzowych wynoszącą 30, przyznając świadczenia za czas choroby za wszystkie dni, także wolne od pracy. Warto zauważyć, że w przypadku niezasiłkowych nieobecności w pracy, do obliczenia stałego miesięcznego wynagrodzenia stosuje się stawkę godzinową, co zapewnia zachowanie obowiązującego minimum.
|
Przykład Pracownik jest zatrudniony w normach podstawowych i wynagradzany stawką 2.000 zł miesięcznie. Przyjmujemy, że w okresie od 1 do 24 oraz od 27 do 31 stycznia 2017 r. będzie chorował. Za ten miesiąc otrzyma tytułem wynagrodzenia 66,57 zł, zgodnie z wyliczeniem: 2.000 zł : 30 = 66,67 zł; 66,67 zł × 29 dni = 1.933,43 zł; 2.000 zł - 1.933,43 zł = 66,57 zł. Biorąc pod uwagę liczbę przepracowanych godzin (2 dni × 8 godz. = 16 godz.), kwota ta nie daje stawki minimalnej w przeliczeniu na roboczogodzinę, tj. 2.000 zł : 168 godz. = 11,90 zł; 66,57 zł : 16 godz. = 4,16 zł. W świetle przepisów ustawy nie ma jednak podstaw do dokonywania wyrównania. |
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.12.2024 (piątek)
15.01.2025 (środa)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||