Wyrównanie wynagrodzenia do stawki minimalnej
Pracownik jest wynagradzany stawką godzinową w wysokości 10,50 zł. Czy należy wyrównać jego wynagrodzenie do stawki minimalnej, jeśli w styczniu 2017 r. zamierza on przez część miesiąca korzystać z urlopu i wolnego na dziecko z art. 188 K.p.?
Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od minimalnego wynagrodzenia. Przy czym w 2016 r. możliwa jest jeszcze wypłata w okresie pierwszego roku pracy wynagrodzenia w wysokości 80% stawki minimalnej. Od 1 stycznia 2017 r., bez względu na staż pracy, pracownicy będą mieli prawo do pełnego wynagrodzenia minimalnego. Problematykę uzupełniania płacy do wysokości minimalnej reguluje art. 7 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Zgodnie z tą normą w sytuacji, gdy w danym miesiącu wynagrodzenie było niższe od minimalnego z powodu terminu wypłat niektórych składników wynagrodzenia lub rozkładu czasu pracy pracownikowi przysługuje wyrównanie.
Pierwsza z wymienionych sytuacji ma miejsce, gdy pracownik otrzymuje wynagrodzenie składające się z kilku składników, których suma jest co najmniej równa kwocie wynagrodzenia minimalnego, jednak z powodu różnych terminów ich wypłat wynagrodzenie nie osiąga wymaganego pułapu. Druga zaś dotyczy nierównomiernego rozłożenia godzin pracy w okresie rozliczeniowym. Pracownikom wynagradzanym na podstawie godzinowych stawek wynagrodzenia wyrównanie wypłaca się za każdą godzinę pracy. Wyrównanie stanowi różnicę między wysokością wynagrodzenia godzinowego, wynikającą z podzielenia wysokości minimalnego wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadającą do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu w ramach pełnego wymiaru czasu pracy, a wysokością wynagrodzenia pracownika w danym miesiącu przeliczoną na godzinę pracy.
Okoliczności opisane w pytaniu nie zostały wymienione w art. 7 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, a tym samym pracownikowi nie przysługuje wyrównanie, o którym mowa w tym przepisie. Należy jednak zwrócić uwagę, że wynagrodzenie pracownika nie gwarantuje (w przypadku stosowania systemu podstawowego i organizacji pracy od poniedziałku do piątku) osiągnięcia płacy na poziomie co najmniej minimalnym w żadnym miesiącu 2017 r. (maksymalnie występują 184 roboczogodziny, co przy stawce 10,50 zł/godz. daje 1.932 zł). Można więc stwierdzić, że wystąpiły nieprawidłowości w jego ustaleniu już na etapie umownego określenia uposażenia pracownika. Powyższe nie uchyla jednak gwarancji wynagrodzenia minimalnego. Pracodawca powinien uzupełnić wynagrodzenie pracownika w taki sposób, aby wynosiło co najmniej tyle ile stawka minimalna. Dopiero od tak ustalonego wynagrodzenia należy obliczyć wynagrodzenie za urlop i zwolnienie od pracy na dziecko w wieku do 14 lat.
Wyrównanie wypłaca się za okres każdego miesiąca łącznie z wypłatą wynagrodzenia.
|
Przykład Pracownik jest wynagradzany stawką 10,50 zł/godz. oraz premią kwartalną w wysokości od 20 do 30% wynagrodzenia zasadniczego. Premia jest wypłacana w każdym trzecim miesiącu kwartału. Pozostaje to w zgodzie z obowiązującymi przepisami, jednak prowadzi do sytuacji, w której w większości miesięcy pracownik nie osiąga wynagrodzenia minimalnego. Przykładowo w styczniu 2017 r. wynagrodzenie wyniesie 1.764 zł (168 godz. × 10,50 zł). Pracodawca na podstawie art. 7 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę będzie obowiązany wypłacić wyrównanie do wynagrodzenia minimalnego w wysokości 236 zł, zgodnie z wyliczeniem: 2.000 zł : 168 godz. = 11,90 zł; 11,90 zł - 10,50 zł = 1,40 zł; 1,40 zł × 168 godz. = 235,20 zł, po zaokrągleniu gwarantującym łącznie wynagrodzenie minimalne 236 zł. |
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.12.2024 (piątek)
15.01.2025 (środa)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||