vademecum kadrowego, składki ZUS, zasiłki, wynagrodzenia, urlopy, bhp
lupa
A A A

Skutki podwyższenia minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2017 roku - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 103 (1353) z dnia 27.12.2016

Wyrównanie wynagrodzenia do stawki minimalnej

Pracownik jest wynagradzany stawką godzinową w wysokości 10,50 zł. Czy należy wyrównać jego wynagrodzenie do stawki minimalnej, jeśli w styczniu 2017 r. zamierza on przez część miesiąca korzystać z urlopu i wolnego na dziecko z art. 188 K.p.?

Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od minimalnego wynagrodzenia. Przy czym w 2016 r. możliwa jest jeszcze wypłata w okresie pierwszego roku pracy wynagrodzenia w wysokości 80% stawki minimalnej. Od 1 stycznia 2017 r., bez względu na staż pracy, pracownicy będą mieli prawo do pełnego wynagrodzenia minimalnego. Problematykę uzupełniania płacy do wysokości minimalnej reguluje art. 7 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Zgodnie z tą normą w sytuacji, gdy w danym miesiącu wynagrodzenie było niższe od minimalnego z powodu terminu wypłat niektórych składników wynagrodzenia lub rozkładu czasu pracy pracownikowi przysługuje wyrównanie.

Pierwsza z wymienionych sytuacji ma miejsce, gdy pracownik otrzymuje wynagrodzenie składające się z kilku składników, których suma jest co najmniej równa kwocie wynagrodzenia minimalnego, jednak z powodu różnych terminów ich wypłat wynagrodzenie nie osiąga wymaganego pułapu. Druga zaś dotyczy nierównomiernego rozłożenia godzin pracy w okresie rozliczeniowym. Pracownikom wynagradzanym na podstawie godzinowych stawek wynagrodzenia wyrównanie wypłaca się za każdą godzinę pracy. Wyrównanie stanowi różnicę między wysokością wynagrodzenia godzinowego, wynikającą z podzielenia wysokości minimalnego wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadającą do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu w ramach pełnego wymiaru czasu pracy, a wysokością wynagrodzenia pracownika w danym miesiącu przeliczoną na godzinę pracy.

Okoliczności opisane w pytaniu nie zostały wymienione w art. 7 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, a tym samym pracownikowi nie przysługuje wyrównanie, o którym mowa w tym przepisie. Należy jednak zwrócić uwagę, że wynagrodzenie pracownika nie gwarantuje (w przypadku stosowania systemu podstawowego i organizacji pracy od poniedziałku do piątku) osiągnięcia płacy na poziomie co najmniej minimalnym w żadnym miesiącu 2017 r. (maksymalnie występują 184 roboczogodziny, co przy stawce 10,50 zł/godz. daje 1.932 zł). Można więc stwierdzić, że wystąpiły nieprawidłowości w jego ustaleniu już na etapie umownego określenia uposażenia pracownika. Powyższe nie uchyla jednak gwarancji wynagrodzenia minimalnego. Pracodawca powinien uzupełnić wynagrodzenie pracownika w taki sposób, aby wynosiło co najmniej tyle ile stawka minimalna. Dopiero od tak ustalonego wynagrodzenia należy obliczyć wynagrodzenie za urlop i zwolnienie od pracy na dziecko w wieku do 14 lat.


Wyrównanie wypłaca się za okres każdego miesiąca łącznie z wypłatą wynagrodzenia.

Przykład

Pracownik jest wynagradzany stawką 10,50 zł/godz. oraz premią kwartalną w wysokości od 20 do 30% wynagrodzenia zasadniczego. Premia jest wypłacana w każdym trzecim miesiącu kwartału. Pozostaje to w zgodzie z obowiązującymi przepisami, jednak prowadzi do sytuacji, w której w większości miesięcy pracownik nie osiąga wynagrodzenia minimalnego. Przykładowo w styczniu 2017 r. wynagrodzenie wyniesie 1.764 zł (168 godz. × 10,50 zł).

Pracodawca na podstawie art. 7 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę będzie obowiązany wypłacić wyrównanie do wynagrodzenia minimalnego w wysokości 236 zł, zgodnie z wyliczeniem: 2.000 zł : 168 godz. = 11,90 zł; 11,90 zł - 10,50 zł = 1,40 zł; 1,40 zł × 168 godz. = 235,20 zł, po zaokrągleniu gwarantującym łącznie wynagrodzenie minimalne 236 zł.

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

listopad 2024
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
Przydatne linki
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.