Zapewnienie płacy minimalnej w równoległym zatrudnieniu
Zawarliśmy z pracownikiem dwie umowy o pracę, każda na pół etatu. Z jednej umowy pracownik ma wynagrodzenie wyższe niż minimalne, ustalone proporcjonalnie do wymiaru etatu, a z drugiej (dotyczy mniej istotnych zadań służbowych) jest ustalone poniżej tego poziomu. Czy wymóg zapewnienia minimalnego wynagrodzenia za pracę dotyczy każdej z tych umów z osobna, czy też wystarczy zapewnić pracownikowi minimalne wynagrodzenie liczone łącznie z obu umów?
Obowiązek zapewnienia pracownikowi co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalonego proporcjonalnie w przypadku zatrudnienia niepełnoetatowego, odnosi się do każdego stosunku pracy odrębnie. Zatrudnienie pracownicze w ramach stosunku pracy nawiązywane jest w każdym przypadku zawarcia umowy o pracę, niezależnie od tego, czy jest to jedyna, czy też jedna z kilku umów łączących pracownika z tym samym lub z innym pracodawcą.
Zagwarantowanie pracownikowi wynagrodzenia na poziomie co najmniej minimalnym wynika z ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Wynagrodzenie to ustalane jest proporcjonalnie do wymiaru etatu. Od 1 stycznia 2017 r. każdemu pracownikowi, także w pierwszym roku pracy, będzie przysługiwało minimalne wynagrodzenie w pełnej wysokości, które wyniesie 2.000 zł.
W sytuacji zatrudnienia pracownika na podstawie więcej niż jednej umowy o pracę przez tego samego pracodawcę, minimalne wynagrodzenie za pracę (ustalane proporcjonalnie przy niepełnym etacie) musi być zachowane w każdym ze stosunków pracy odrębnie. Wynagrodzenia w ramach poszczególnych umów nie są więc zliczane dla celów ustalenia wynagrodzenia minimalnego. Takie sumowanie występuje tylko w przypadku poszczególnych składników wynagrodzenia za pracę.
Pracownikowi, który nie osiągnął w danym miesiącu wynagrodzenia minimalnego, przysługuje wyrównanie.
W omawianym przypadku pracownik powinien więc otrzymać wyrównanie w odniesieniu do tej umowy o pracę, w ramach której nie zapewniono mu co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego proporcjonalnie do etatu. Okoliczność, iż z drugiej umowy pracownik otrzymywał wynagrodzenie wyższe od minimalnego poziomu oraz że wynagrodzenia z obu umów, liczone łącznie, dają w sumie kwotę wynagrodzenia minimalnego, nie wpływa na obowiązek dokonania takiego wyrównania.
|
Przykład Pracownik o kilkuletnim stażu pracy będzie zatrudniony od stycznia 2017 r. przez tego samego pracodawcę na podstawie dwóch umów o pracę, każda na pół etatu. Z jednej umowy pracownik będzie otrzymywał 1.400 zł, natomiast w ramach drugiej umowy będzie mu przysługiwać 800 zł. Łącznie daje to kwotę wyższą od minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w 2017 r. dla pełnego etatu. Niezależnie od tego, pracodawca nie zachowa jednak wymogu zapewnienia minimalnego wynagrodzenia za pracę w przypadku umowy z wynagrodzeniem ustalonym w kwocie 800 zł. W tym więc zakresie będzie musiał dokonać odpowiedniego wyrównania. |
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.11.2024 (środa)
16.12.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||