Rozliczanie składek ZUS w 2017 roku - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 9 (1363) z dnia 30.01.2017
Ubezpieczenie osoby wykonującej umowę zlecenia
1) Jestem zatrudniona na podstawie umowy zlecenia. Zleceniodawca od wypłacanego mi wynagrodzenia nalicza za mnie składki społeczne oraz zdrowotną. Od 1 lutego 2017 r. będę też wykonywała równocześnie umowę zlecenia w innej firmie. Czy z wynagrodzenia wypłacanego z drugiego zlecenia będę miała potrącane wszystkie składki do ZUS (tj. społeczne i zdrowotną) czy tylko zdrowotną?
Z tytułu drugiej zawartej umowy zlecenia Czytelniczka będzie miała naliczaną i potrącaną tylko składkę zdrowotną, jeśli z pierwszej zawartej umowy zlecenia uzyskuje oskładkowany przychód w wysokości co najmniej równej minimalnemu wynagrodzeniu, czyli w 2017 r. - 2.000 zł (przykład 1).
Osoba spełniająca warunki do objęcia obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi z kilku umów zlecenia jest nimi objęta z tej umowy, która została zawarta najwcześniej, a z pozostałych umów - gdy podstawa wymiaru składek emerytalno-rentowych w danym miesiącu z pierwszej umowy jest niższa od minimalnego wynagrodzenia. Dopiero, gdy łączna podstawa wymiaru składek z tych umów osiągnie kwotę minimalnego wynagrodzenia, z kolejnych umów zleceniobiorca nie podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym. Ubezpieczenie zdrowotne jest natomiast obowiązkowe z każdej zawartej umowy zlecenia, niezależnie od wysokości uzyskiwanego przez zleceniobiorcę wynagrodzenia.
Zleceniobiorca może zmienić tytuł (umowę) do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych, jednak wybór ten powinien uwzględniać zasadę dotyczącą wysokości podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych. Przykładowo ubezpieczony, który zawarł trzy kolejne umowy zlecenia (i wykonuje je jednocześnie) nie może "skutecznie" dokonać wyboru trzeciej z nich jako tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń, jeśli łączna podstawa wymiaru składek z tytułu dwóch pierwszych umów nie osiąga minimalnego wynagrodzenia (przykład 2). Co ważne, jeżeli osoba wykonująca umowę zlecenia uzyskuje miesięczne wynagrodzenie niższe niż minimalne i spełnia warunki do podlegania ubezpieczeniom z innych umów, to w celu rozstrzygnięcia obowiązku ubezpieczeń emerytalnego i rentowych ustalenia łącznej podstawy wymiaru składek dokonuje się według kolejności ich zawarcia, odrębnie dla każdego miesiąca.
2) Prowadzę działalność gospodarczą, z której opłacam za siebie składki społeczne od 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia (obecnie - od 600 zł). Od marca br. mam też wykonywać kilkumiesięczną umowę zlecenia (nie w ramach prowadzonej firmy). Czy uzyskując z tego zlecenia miesięczny przychód w kwocie co najmniej 600 zł, będę zwolniony z obowiązkowych składek społecznych z racji prowadzonej firmy?
NIE. Osoba, dla której obowiązującą podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej jest 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia, obowiązkowo podlega ubezpieczeniom społecznym z obu tytułów (tj. zarówno ze zlecenia, jak i z racji prowadzonej firmy). Oznacza to, że od wynagrodzenia uzyskiwanego ze zlecenia powinna mieć naliczane zarówno składki społeczne, jak i składkę zdrowotną oraz musi je też opłacać (społeczne i zdrowotną) jako przedsiębiorca.
Czytelnik mógłby sam zdecydować, z którego tytułu (tj. z umowy zlecenia, czy z racji prowadzonej firmy) chce podlegać obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym tylko wtedy, gdyby ze zlecenia jego przychód wynosił przynajmniej 2.000 zł.
| Przykład 1
W firmie X umowę zlecenia wykonuje od 1 stycznia do 31 marca 2017 r. osoba, która z tego tytułu podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym. Z umowy zlecenia uzyskuje ona (w ostatnim dniu roboczym miesiąca) wynagrodzenie miesięczne w wysokości 2.000 zł. Osoba ta od 1 lutego 2017 r. będzie też wykonywała umowę zlecenia zawartą z firmą Y na okres od 1 lutego do 31 marca 2017 r., za wynagrodzeniem miesięcznym w wysokości 3.000 zł (będzie ono wypłacane 28 lutego i 31 marca). W styczniu 2017 r. podlega ona obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym z pierwszej umowy zlecenia, zawartej z firmą X. Osoba ta od 1 lutego 2017 r. może zmienić tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i podlegać im z drugiej umowy zlecenia (a z pierwszej dobrowolnie). Z obu umów obowiązkowe jest dla niej ubezpieczenie zdrowotne.
Pani Alicja wykonuje jednocześnie dwie umowy zlecenia zawarte z dwoma różnymi firmami: pierwszą - z firmą X zawartą od 1 grudnia 2016 r. do 31 grudnia 2017 r. i drugą - z firmą Y zawartą od 5 grudnia 2016 r. do 31 grudnia br. Z każdej z nich uzyskuje ona wynagrodzenie miesięczne w kwocie 900 zł. Zarówno z pierwszej, jak i drugiej umowy podlega ona obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym (oraz zdrowotnemu). Od 1 lutego 2017 r. będzie też wykonywała trzecią umowę zlecenia (zawartą z firmą Z na czas nieoznaczony), z której będzie uzyskiwała miesięczne wynagrodzenie w kwocie 1.900 zł. Od 1 lutego 2017 r. pani Alicja będzie podlegała obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym również z trzeciej umowy zlecenia, ponieważ łączna kwota oskładkowanego przychodu uzyskiwanego z dwóch pierwszych umów jest niższa od minimalnego wynagrodzenia (900 zł + 900 zł = 1.800 zł; 1.800 zł < 2.000 zł). Osoba ta od 1 lutego br. może zmienić tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i podlegać im: z pierwszej i trzeciej umowy zlecenia (a z drugiej dobrowolnie) lub z drugiej i trzeciej (a z pierwszej dobrowolnie), ponieważ łączna kwota oskładkowanego przychodu z dwóch umów zlecenia będzie wtedy wynosiła co najmniej minimalne wynagrodzenie (900zł + 1.900 zł = 2.800 zł; 2.800 zł > 2.000 zł). |
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.SkladkaZUS.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.12.2024 (piątek)
15.01.2025 (środa)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||