Zaprzestanie wypłaty premii uwzględnionej w podstawie zasiłku
Ze względu na problemy finansowe, dla zachowania poziomu zatrudnienia, szef naszej firmy postanowił z dniem 1 kwietnia 2017 r. zaprzestać wypłaty premii miesięcznej zmniejszanej za okres absencji chorobowej, zmieniając odpowiednio regulamin wynagradzania. Kilku pracowników przebywa obecnie na zwolnieniu lekarskim. Czy decyzja o zaprzestaniu wypłaty premii wpłynie na wysokość należnych im świadczeń?
TAK, jeśli ich niezdolność do pracy obejmie również okres po dniu 31 marca 2017 r.
Składniki wynagrodzenia zmniejszane za okres absencji chorobowej brane są pod uwagę przy ustalaniu podstawy wymiaru należnego pracownikowi świadczenia chorobowego. Tak wynika z art. 36 ust. 1 i 2 oraz art. 42 z uwzględnieniem art. 3 pkt 3 oraz art. 41 ust. 1 ustawy zasiłkowej.
Jednakże w razie zaprzestania wypłaty danego składnika wynagrodzenia na podstawie układu zbiorowego pracy lub przepisów o wynagradzaniu, nie uwzględnia się go w podstawie wymiaru świadczenia chorobowego należnego za okres po tej zmianie zasad wynagradzania.
Podobnie jest w przypadku, gdy dane składniki wynagrodzenia przysługują w myśl umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, tylko do określonego terminu. Również w tym przypadku nie uwzględnia się ich przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego należnego za okres po tym terminie.
Kwestię tę reguluje odpowiednio art. 41 ust. 2 i 3 ustawy zasiłkowej.
Z treści pytania wynika, że wypłata premii w firmie zostanie wstrzymana z dniem 1 kwietnia 2017 r. Jeśli zatem pracownicy będą niezdolni do pracy na przełomie marca i kwietnia 2017 r., konieczne będzie wyłączenie tej premii z podstawy wymiaru świadczenia chorobowego należnego im za okres od 1 kwietnia 2017 r. Będzie ona uwzględniona w podstawie świadczenia należnego jedynie za okres do dnia 31 marca 2017 r.
|
Przykład Załóżmy, że jeden z pracowników, o których mowa w pytaniu, zatrudniony jest u obecnego pracodawcy w pełnym wymiarze czasu pracy od 1 stycznia 2014 r. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego w wysokości 2.000 zł otrzymuje on premię (zmniejszaną za okres absencji chorobowej) w wysokości 500 zł miesięcznie. Przy czym pracodawca zaprzestanie wypłaty tej premii z dniem 1 kwietnia 2017 r. Pracownik niezdolny do pracy w okresie od 2 marca do 27 kwietnia 2017 r., otrzyma z tego tytułu odpowiednio wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy. Podstawę wymiaru tych świadczeń stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres od marca 2016 r. do lutego 2017 r. Wynosi ona odpowiednio dla świadczenia chorobowego należnego za okres:
co wynika z wyliczenia:
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.Zasilki.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.11.2024 (środa)
16.12.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||