Ustalenie wynagrodzenia dla pracownika, który chorował przez część miesiąca
Od 1 do 5 marca 2017 r. pracownik był chory i z dniem 10 marca br. rozwiązał stosunek pracy. Był wynagradzany stałą stawką miesięczną w wysokości 3.200 zł. Jak obliczyć jego wynagrodzenie za pracę za marzec br.?
W przypadku wystąpienia w danym miesiącu chorobowej nieobecności w pracy oraz nieprzepracowania całego miesiąca z powodu zakończenia zatrudnienia, należy zastosować dwie różne metody wyliczania wynagrodzenia za pracę - odrębnie dla każdego rodzaju nieobecności. Następnie wyliczone kwoty wynagrodzenia należy odjąć od pełnej stawki wynagrodzenia miesięcznego.
W zależności od rodzaju nieobecności w pracy stosowane są dwie metody obliczania wynagrodzenia ustalonego w stałej stawce miesięcznej za przepracowaną część miesiąca. Określają je przepisy rozporządzenia w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy (...). Zgodnie z § 11 powołanego rozporządzenia w razie nieobecności w pracy, za którą przysługuje wynagrodzenie chorobowe (lub zasiłek), wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca ustala się:
- dzieląc pełne wynagrodzenie miesięczne przez 30, a następnie
- mnożąc tak otrzymaną kwotę przez liczbę dni wskazanych w zaświadczeniu lekarskim, a w dalszej kolejności
- odejmując tak obliczone wynagrodzenie od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.
Natomiast, zgodnie z § 12 wymienionego rozporządzenia, w razie nieobecności innej niż chorobowa, za którą pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia, wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca ustala się poprzez:
- podzielenie pełnego wynagrodzenia przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu, a następnie
- pomnożenie tak otrzymanej kwoty przez liczbę godzin nieprzepracowanych, następnie
- odjęcie uzyskanej kwoty od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.
Metodykę wyliczania wynagrodzenia za pracę przyjętą w § 12 rozporządzenia stosuje się również w razie nieprzepracowania pełnego miesiąca w uwagi na rozpoczęcie lub zakończenie zatrudnienia w jego trakcie (tak jak ma to miejsce w przedstawionej sytuacji).
| Przykład
Pracownik był zatrudniony w okresie od 1 stycznia 2016 r. do 10 marca 2017 r. Wykonywał pracę w podstawowych normach czasu pracy (od poniedziałku do piątku po 8 godzin) na pełny etat. Dniami wolnymi od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy są w zakładzie soboty. Wynagrodzenie pracownika ustalone było w stałej stawce miesięcznej - 3.200 zł. W dniach od 1 do 5 marca br. pracownik był nieobecny w pracy z powodu choroby, a 10 marca br. umowa o pracę została rozwiązana. Wynagrodzenie za marzec 2017 r. wyniosło 579,85 zł, zgodnie z wyliczeniem:
|
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.12.2024 (piątek)
15.01.2025 (środa)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||