Wynagrodzenie i czas pracy przy zatrudnieniu w trakcie miesiąca
Z dniem 13 marca 2017 r. zatrudniliśmy pracownicę na pół etatu. Jak ustalić jej czas pracy w tym miesiącu i wynagrodzenie (stałe miesięczne), jeżeli będzie pracować według indywidualnego harmonogramu? Nadmieniam, że rozkład jej czasu pracy będzie miał charakter zmienny w zależności od zapotrzebowania na pracę.
W przypadku pracownika zatrudnionego na część etatu wymiar jego czasu pracy należy ustalić proporcjonalnie do jego etatu. Ponadto, jeżeli zatrudnienie ma miejsce w trakcie miesiąca, czas pracy takiej osoby trzeba obliczyć dla krótszego okresu rozliczeniowego.
Wynagrodzenie o charakterze stałym miesięcznym należy ustalić na podstawie § 12 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. z 1996 r. nr 62, poz. 289 ze zm.).
Wymiar czasu pracy obowiązujący pracownika w danym okresie rozliczeniowym oblicza się zgodnie z art. 130 K.p.:
- mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie
- dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku, tzw. wystających,
- obniżając wymiar czasu pracy o 8 godzin za każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela.
W przypadku pracownika zatrudnionego na część etatu tak obliczony wymiar czasu pracy obniża się stosownie do wielkości jego etatu.
Taką metodykę obliczania wymiaru czasu pracy stosuje się także wtedy, gdy nawiązanie stosunku pracy nastąpiło w trakcie miesiąca. Przy czym wówczas wymiar czasu pracy oblicza się dla krótszego okresu rozliczeniowego, obejmującego okres od nawiązania stosunku pracy do końca obowiązującego okresu rozliczeniowego.
Zasady ustalania stałego miesięcznego wynagrodzenia za część miesiąca określa wymienione rozporządzenie. Zgodnie z § 12 tego aktu prawnego, w celu obliczenia wynagrodzenia ustalonego w stałej stawce miesięcznej, za przepracowaną część miesiąca, w przypadku gdy okres pozostawania pracownika w stosunku pracy nie obejmuje pełnego miesiąca (dotyczy to sytuacji podjęcia lub zakończenia zatrudnienia w trakcie miesiąca), należy:
- podzielić miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu, a następnie
- pomnożyć tak otrzymaną kwotę przez liczbę godzin nieprzepracowanych, po czym
- odjąć tak obliczoną kwotę wynagrodzenia od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.
| Przykład
Z dniem 13 marca 2017 r. pracodawca zatrudnił na 1/2 etatu pracownicę, której przysługuje stałe miesięczne wynagrodzenie w kwocie 2.200 zł. Obowiązuje ją jednomiesięczny okres rozliczeniowy i praca według indywidualnego harmonogramu. Obliczenie wymiaru czasu pracy pracownicy dla skróconego okresu rozliczeniowego od 13 do 31 marca 2017 r.: 1/2 etatu × (40 godz. × 2 tyg.) + (8 godz. × 5 dni) = 60 godz. Ustalenie stałego miesięcznego wynagrodzenia za marzec 2017 r., przy założeniu, że pracownica w pełni przepracuje obowiązujący ją w okresie od 13 do 31 marca br. wymiar czasu pracy wynoszący 60 godz.: 2.200 zł : (184 godz. × 1/2 etatu) = 23,91 zł, 23,91 zł × (92 godz. - 60 godz.) = 765,12 zł, 2.200 zł - 765,12 zł = 1.434,88 zł. |
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.11.2024 (środa)
16.12.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||