Stałe miesięczne wynagrodzenie, gdy choroba przypada na wszystkie dni rozkładowe
Pracownik pełnoetatowy zatrudniony w podstawowej organizacji czasu pracy od poniedziałku do piątku w lutym 2017 r. chorował tylko przez wszystkie dni robocze dla niego, a na weekendy nie miał zwolnienia lekarskiego. Czy za soboty i niedziele w lutym br. nabył prawo do wynagrodzenia za pracę?
Zasady ustalania stałego miesięcznego wynagrodzenia, gdy pracownik jest niezdolny do pracy z powodu choroby przez część miesiąca i za ten okres otrzymuje wynagrodzenie chorobowe bądź zasiłek, określa rozporządzenie w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy (...).
Zgodnie z § 11 ust. 1 powołanego rozporządzenia, w celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik za pozostałą część tego miesiąca otrzymał wynagrodzenie określone w art. 92 K.p. (lub zasiłek), należy:
- miesięczną stawkę wynagrodzenia podzielić przez 30,
- otrzymaną kwotę pomnożyć przez liczbę dni wskazanych w zaświadczeniu lekarskim o czasowej niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby,
- tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odjąć od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.
W przywołanym przepisie jest mowa o ustalaniu stałego miesięcznego wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca, gdy przez część miesiąca pracownik choruje. Brak jest jednak odniesienia do sytuacji, gdy pracownik choruje przez wszystkie dni robocze miesiąca, a zwolnienie nie obejmuje tylko dni wolnych od pracy. Nie wiadomo więc, czy za dni wolne od pracy, nieobjęte zwolnieniem, nabywa on prawo do wynagrodzenia za pracę, czy też nie. Wątpliwości te wyjaśniło Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej w piśmie z dnia 12 sierpnia 2015 r. stanowiącym odpowiedź na pytanie naszego Wydawnictwa. Resort pracy wyjaśnił w nim, że: "(...) Jak wynika z tego przepisu (§ 11 ust. 1 rozporządzenia w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy... - przypis redakcji) dotyczy on sytuacji, gdy pracownik przepracował część miesiąca z powodu nieobecności w pracy spowodowanej zwolnieniem lekarskim. W opinii Departamentu Prawa Pracy w MPiPS zwrot »przepracowana część miesiąca« należy utożsamiać z sytuacją, w której pracownik przepracował część obowiązującego go wymiaru czasu pracy w danym miesiącu z powodu korzystania ze zwolnienia lekarskiego.
Zdaniem Departamentu powołany wyżej przepis § 11 ust. 1 rozporządzenia (oraz stosowany odpowiednio przepis § 11 ust. 2 tego rozporządzenia) nie dotyczy zatem sytuacji, gdy pracownik był nieobecny w pracy z powodu choroby, która objęła jego rozkładowe dni pracy i nie pracował w danym miesiącu.
Należy zaznaczyć, iż na podstawie art. 80 Kodeksu pracy wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną, a za czas jej niewykonywania pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią.
Zasadą jest zatem, że pracownik, który nie świadczy pracy, nie nabywa prawa do wynagrodzenia.
Nie ma jednak przeszkód, aby zakładowe źródła prawa pracy przewidywały prawo do wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy. Postanowienia te, jako korzystniejsze dla pracowników od regulacji zawartej w treści art. 80 Kodeksu pracy, będą zgodne z prawem (art. 9 § 2 Kodeksu pracy). (...)".
Jak wynika ze stanowiska MPiPS w sytuacji, gdy pracownik wynagradzany stałą stawką miesięczną nie przepracuje w miesiącu przynajmniej jednego dnia, to nie ma on prawa do wynagrodzenia za pracę za ten miesiąc, choćby zwolnienie lekarskie przypadało tylko na rozkładowe dni pracy pracownika.
|
Przykład Pracownik jest wynagradzany stałą stawką miesięczną w wysokości 4.000 zł. Świadczy pracę w podstawowej organizacji czasu pracy od poniedziałku do piątku w pełnym wymiarze czasu pracy. W lutym br. dostarczył zwolnienie lekarskie na okresy od 1 do 3, od 6 do 10, od 13 do 17, od 20 do 24 i od 27 do 28 (łącznie 20 dni). W tym miesiącu nie przepracował ani jednego dnia, soboty i niedziele są w zakładzie dniami wolnymi od pracy. Przyjmując stanowisko MPiPS, za luty br. pracownik nie nabył prawa do wynagrodzenia za pracę. Natomiast jeżeli przepisy zakładowe przewidują w tej sytuacji wypłatę wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy, to za luty br. powinno ono wynieść 1.333,40 zł, zgodnie z wyliczeniem: 4.000 zł : 30 = 133,33 zł, 133,33 zł × 20 dni = 2.666,60 zł, 4.000 zł - 2.666,60 zł = 1.333,40 zł. |
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.11.2024 (środa)
16.12.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||