Choroba obejmująca tylko jeden dzień roboczy a wysokość wynagrodzenia
Pracownik, zatrudniony na część etatu w niejednolitym rozkładzie pracy, jest wynagradzany stawką miesięczną. W lutym 2017 r. przedłożył zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy na kilka dni, z których tylko jeden był dla niego dniem roboczym. Czy wynagrodzenie podlega obniżeniu za "nierobocze" dni niezdolności do pracy? Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe za wszystkie dni wskazane w zaświadczeniu?
Na obydwa pytania należy odpowiedzieć twierdząco.
W myśl § 11 rozporządzenia w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy (...), w celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik za pozostałą część tego miesiąca otrzymał wynagrodzenie określone w art. 92 K.p. (chorobowe) lub zasiłek, miesięczną stawkę wynagrodzenia:
- dzieli się przez 30, a następnie
- otrzymaną kwotę mnoży się przez liczbę dni wskazanych w zaświadczeniu lekarskim o czasowej niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby, dalej
- obliczoną kwotę wynagrodzenia odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.
Powołany przepis ma zastosowanie wówczas, gdy została przepracowana część miesiąca, niezależnie jak długa ona była. Takie wnioski można wysnuć ze stanowiska Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej udostępnionego naszemu Wydawnictwu dnia 12 grudnia 2013 r. (patrz pkt 12 dodatku). Stanowisko to resort pracy potwierdził w piśmie z dnia 12 sierpnia 2015 r., stanowiącym odpowiedź na pytanie naszego Wydawnictwa (patrz pkt 10 dodatku).
Biorąc powyższe pod uwagę należy stwierdzić, iż w okolicznościach wskazanych w pytaniu trzeba obniżyć wynagrodzenie za dni objęte zwolnieniem lekarskim na zasadach wynikających z powołanego wcześniej przepisu § 11 rozporządzenia.
Jeśli chodzi o wynagrodzenie za czas choroby, to przysługuje ono, tak jak zasiłek chorobowy, za każdy dzień niezdolności do pracy orzeczonej zaświadczeniem lekarskim, nie wyłączając dni wolnych od pracy. Świadczenie to wypłaca się zatem nie tylko za dni świąteczne, ale także za dni wolne wynikające z harmonogramu czasu pracy. Dla nabycia prawa do świadczenia chorobowego nie ma znaczenia, czy pracownik przepracował wszystkie obowiązujące go w danym miesiącu dni robocze, o ile praca nie była wykonywana w okresie orzeczonej niezdolności do pracy spowodowanej chorobą.
| Przykład
Pracownik jest zatrudniony na 0,2 etatu i otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 800 zł miesięcznie. Od 6 do 8 lutego br. był niezdolny do pracy z powodu choroby, przy czym jedynie na pierwszy z tych dni miał zaplanowaną pracę. Pracodawca, obliczając wynagrodzenie "za przepracowaną część miesiąca", pomniejszył je o trzy stawki w wysokości 1/30. Pracownik otrzymał tytułem wynagrodzenia za pracę za ten miesiąc 719,99 zł, tj. (800 zł : 30 = 26,67 zł; 3 dni × 26,67 zł = 80,01 zł; 800 zł - 80,01 zł = 719,99 zł). Oprócz wynagrodzenia za pracę pracodawca wypłacił pracownikowi za 3 dni wynagrodzenie chorobowe. |
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.11.2024 (środa)
16.12.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||