Podstawa wymiaru składek pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym
Ustalając podstawę wymiaru składek emerytalno-rentowych z tytułu urlopu wychowawczego bierze się pod uwagę wypłacone pracownikowi przed tym urlopem premie, nagrody i inne składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy miesięczne. Należy je uwzględnić w kwocie wypłaconej pracownikowi za miesiące kalendarzowe, z których pracodawca przyjmuje wynagrodzenie do ustalenia tej podstawy. Jeśli świadczenia te przysługują za okresy kwartalne, wówczas wlicza się je do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w wysokości 1/12 kwot wypłaconych pracownikowi za cztery kwartały poprzedzające miesiąc, w którym rozpoczął się urlop wychowawczy (przykład 1).
Gdy natomiast przysługują one za okresy roczne, wtedy należy uwzględnić je w wysokości stanowiącej 1/12 kwoty wypłaconej pracownikowi za rok poprzedzający miesiąc, w którym rozpoczął się urlop wychowawczy. Analogiczne zasady stosuje się odpowiednio do składników wynagrodzenia wypłacanych za inne okresy.
Zdarza się też, że pracownikowi przysługuje składnik wynagrodzenia (np. premia miesięczna), uwzględniany w podstawie wymiaru składek emerytalno-rentowych z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym, lecz nie został on wypłacony. W takim przypadku do podstawy wymiaru składek za okres 12 miesięcy kalendarzowych przed urlopem wychowawczym należy przyjąć składniki w wysokości wypłaconej za poprzedni okres (np. premię za poprzedni miesiąc) - przykład 2. Trzeba podkreślić, że wypłata tych składników już po ustaleniu podstawy wymiaru składek z tytułu urlopu wychowawczego nie powoduje ponownego ustalenia tej podstawy.
| Przykład 1
Pracownica korzysta z urlopu wychowawczego od 21 grudnia 2016 r. Przed przejściem na urlop otrzymywała, oprócz wynagrodzenia zasadniczego, uznaniowe premie kwartalne. Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe stanowi dla niej przeciętne miesięczne wynagrodzenie zasadnicze za okres od grudnia 2015 r. do listopada 2016 r. oraz premie za IV kwartał 2015 r. i I, II, III kwartał 2016 r. Premia za II kwartał 2016 r. nie została pracownicy przyznana (nie spełniała warunków), zatem w podstawie wymiaru składek uwzględniono 1/12 część premii wypłaconych za IV kwartał 2015 r. oraz I i III kwartał 2016 r.
Pracownica korzysta z urlopu wychowawczego od 1 marca 2017 r. Podstawę wymiaru składek emerytalno-rentowych stanowi dla niej przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone jej za okres od 1 marca 2016 r. do 28 lutego 2017 r. W okresie tym, obok wynagrodzenia zasadniczego, pracownica otrzymywała również premie miesięczne. Do dnia sporządzenia dokumentów rozliczeniowych za marzec 2017 r. pracodawca nie wypłacił pracownicy premii za luty 2017 r. Do podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych pracodawca przyjął więc premie wypłacone za okres od marca do grudnia 2016 r. oraz premię za styczeń 2017 r. w podwójnej wysokości. |
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.SkladkaZUS.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.11.2024 (środa)
16.12.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||