Przerwanie urlopu wypoczynkowego
Przesłanki powodujące przerwanie z mocy prawa już rozpoczętego urlopu wypoczynkowego zostały enumeratywnie wymienione w art. 166 K.p. Część urlopu niewykorzystaną z powodu:
- czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,
- odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
- odbywania ćwiczeń wojskowych lub przeszkolenia wojskowego albo pełnienia terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie, przez czas do 3 miesięcy,
- urlopu macierzyńskiego
należy udzielić w terminie późniejszym.
Uwaga! Podane przyczyny powodujące przerwanie udzielonego i wykorzystywanego już urlopu stanowią katalog zamknięty, co oznacza, że urlop nie ulega przerwaniu z mocy prawa w innych okolicznościach. Należy podkreślić, że urlop wypoczynkowy przerywa każda, nawet 1-dniowa niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby lub z powodu odosobnienia w związku z chorobą zakaźną. Nie przerywają natomiast urlopu okoliczności uzasadniające udzielenie zwolnienia od pracy na podstawie przepisów powołanego wcześniej rozporządzenia z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy..., jak np. pogrzeb członka rodziny, ślub pracownika czy urodzenie się dziecka pracownika. W takich przypadkach pracownik ma bowiem prawo do zwolnienia od pracy - jeżeli ma w tym czasie świadczyć pracę. Jeśli nie musi świadczyć pracy (bo korzysta z urlopu), nie ma potrzeby udzielania okolicznościowego zwolnienia od pracy.
Skutkiem przerwania urlopu jest obowiązek pracodawcy udzielenia niewykorzystanego urlopu w innym terminie. Nie następuje zatem automatyczne przesunięcie i wydłużenie urlopu o dni niewykorzystane. Termin urlopu trzeba ponownie zaplanować albo uzgodnić.
| Przykład |
Pracownikowi korzystającemu przez cały kwiecień 2017 r. z zaległego urlopu wypoczynkowego, 20 kwietnia 2017 r. umarł ojciec. Pracownik zamierzał na dni związane z załatwianiem formalności i pogrzebem wziąć 2 dni urlopu okolicznościowego. Okoliczności te nie stanowią jednak przesłanek do przerwania urlopu wypoczynkowego. Urlopy okolicznościowe udzielane są na dni kiedy pracownik powinien świadczyć pracę (są to dni zwolnienia od pracy), a nie na dni kiedy pracownik pracy nie świadczy, korzystając przykładowo z urlopu. W świetle tego faktu urlop wypoczynkowy nie uległ przerwaniu.
| Przykład |
Pracownica przebywająca na urlopie wypoczynkowym od 18 do 28 kwietnia br. uległa wypadkowi komunikacyjnemu i na okres od 25 kwietnia do 5 maja 2017 r. otrzymała zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy. Urlop uległ przerwaniu i w konsekwencji pracownica z planowanych 9 dni wykorzystała tylko 5 dni.
Pracodawca udzieli niewykorzystanej części urlopu w terminie uzgodnionym z pracownicą. W żadnym razie nie następuje automatyczne przesunięcie i wydłużenie urlopu o dni niewykorzystane, bezpośrednio po ustaniu przyczyny jego przerwania. Strony mogą jednak tak postanowić.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UrlopyPracownicze.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.11.2024 (środa)
16.12.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||