Umowy o pracę na czas określony - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 51 (1405) z dnia 26.06.2017
Przerwy między umowami terminowymi mogą wpłynąć na limity
Chcemy zatrudnić pracownika, który pracował u nas w latach 2012-2016 (w każdym roku zatrudniony był po kilka miesięcy, przy czym nie było to zatrudnienie sezonowe). Czy podpisując z nim kolejną umowę będzie można ją zawrzeć na czas określony, czy też będzie to już umowa na czas nieokreślony?
W przedstawionej sytuacji kolejna umowa o pracę może być umową na czas określony. Będzie to pierwsza lub druga umowa tego rodzaju dla potrzeb ilościowego limitu umów na czas określony, obowiązującego od 22 lutego 2016 r. Od tego dnia zatrudnianie tego samego pracownika na podstawie umowy lub umów na czas określony może trwać do 33 miesięcy, a liczba zawartych z nim umów na czas określony nie może przekroczyć trzech.
Do umów na czas określony zawartych w dniu 22 lutego 2016 r. lub po tej dacie stosuje się wprost nowe zasady, przy czym umowa taka traktowana jest jako pierwsza w rozumieniu limitu ilościowego. Natomiast jeżeli w dniu 22 lutego 2016 r. trwała już umowa na czas określony, to sytuacja kształtuje się inaczej.
Umowa na czas określony trwająca w dniu 22 lutego 2016 r. traktowana jest jako pierwsza lub druga umowa na czas określony, w zależności od tego, którą z rzędu umową na czas określony była w tym dniu. Numerację umowy na wspomniany dzień ustala się w odniesieniu do art. 251 K.p., w brzmieniu obowiązującym do 21 lutego 2016 r. Przywołany przepis stanowił do tej daty, iż zawarcie trzeciej z rzędu umowy na czas określony między tymi samymi stronami traktowane jest jako zawarcie umowy na czas nieokreślony, jeżeli między umowami nie wystąpiły przerwy dłuższe niż 1 miesiąc. W omawianej sprawie, zakładając, że w dniu 22 lutego 2016 r. trwała umowa na czas określony, rozstrzygające jest zastrzeżenie maksymalnie miesięcznej przerwy między wcześniejszymi umowami. Z okoliczności przedstawionych w pytaniu można wywnioskować, że przerwy między umowami były dłuższe. Zakładamy, że z tego powodu w omawianej sprawie nastąpiło przerwanie ciągu umów branych pod uwagę przy stosowaniu art. 251 K.p. w poprzednim brzmieniu. Jeżeli więc w dniu 22 lutego 2016 r. trwała umowa na czas określony, to przy przerwach między umowami dłuższymi niż miesiąc była ona pierwszą, a w konsekwencji strony mogą jeszcze zawrzeć dwie takie umowy (planowana umowa będzie drugą z rzędu). Natomiast w przypadku, gdy w dniu 22 lutego 2016 r. stron nie wiązała żadna umowa na czas określony, to planowana umowa będzie pierwszą tego rodzaju.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UmowyoPrace.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.11.2024 (środa)
16.12.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||