Macierzyński dla pracownicy po ustaniu zatrudnienia
Pracownica w ciąży przebywała na zwolnieniu lekarskim. Ponieważ nie jestem uprawniona do wypłaty świadczeń chorobowych swoim pracownikom, po wypłacie należnego pracownicy wynagrodzenia chorobowego płatność zasiłku chorobowego przejął ZUS. Umowa o pracę z pracownicą kończyła się w trakcie pobierania przez nią zasiłku chorobowego, dlatego też, została ona przedłużona do dnia porodu. Czy dla celów ustalenia uprawnień pracownicy do zasiłku macierzyńskiego po urodzeniu przez nią dziecka ponownie powinnam przekazać do ZUS zaświadczenie płatnika składek (ZUS Z-3)?
TAK. Pracownicy, z którą umowa o pracę została przedłużona do dnia porodu, zasiłek macierzyński należny jest w wymiarze przysługującym z tytułu urodzenia dziecka w okresie ubezpieczenia chorobowego. Jednym z podstawowych dokumentów niezbędnych do przyznania i wypłaty przez ZUS: zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego, zasiłku opiekuńczego, zasiłku wyrównawczego, zasiłku macierzyńskiego oraz zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego jest zaświadczenie płatnika składek. Stanowi o tym § 2 rozporządzenia.
Jeśli, tak jak w sytuacji opisanej w pytaniu, zaświadczenie wystawiane jest pracownikowi, powinno zawierać informacje określone w załączniku nr 1 do rozporządzenia. Może być ono złożone w formie papierowej lub w formie dokumentu elektronicznego na przygotowanym przez organ rentowy formularzu ZUS Z-3. Zgodnie z uwagą zawartą w końcowej części druku ZUS Z-3, zaświadczenie płatnika składek powinno być składane każdorazowo w razie zmiany rodzaju pobieranego zasiłku. Nie dotyczy to jedynie świadczenia rehabilitacyjnego, jeżeli zaświadczenie płatnika składek było złożone do ustalenia prawa do zasiłku chorobowego.
Ponadto płatnik składek jest zobowiązany poinformować terenową jednostkę organizacyjną ZUS o wszystkich okolicznościach mających wpływ na prawo, wysokość i podstawę wymiaru zasiłku, które uległy zmianie w stosunku do podanych w zaświadczeniu płatnika składek, w tym w szczególności o ustaniu zatrudnienia.
Jeżeli zatem prawo do zasiłku macierzyńskiego ma ustalić ZUS, konieczne jest przekazanie do tego organu:
- odpisu skróconego aktu urodzenia dziecka lub jego kopii potwierdzonej przez płatnika składek (lub ZUS, jeśli taką dostarczył pracownik) za zgodność z oryginałem oraz
- zaświadczenia płatnika składek - nawet gdy dokument taki był już przekazywany do ZUS dla celów ustalenia prawa do zasiłku chorobowego.
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.11.2024 (środa)
16.12.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||