Wykonywanie pracy sezonowej - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 60 (1414) z dnia 27.07.2017
Uzgodnienia z agencją przed podjęciem pracy tymczasowej
W sierpniu i we wrześniu tego roku będziemy potrzebowali więcej pracowników (należymy do branży hotelarskiej i mamy napływ klientów w sezonie letnim). Chcielibyśmy przyjąć do pracy na ten czas pracowników tymczasowych. Jak długo trwają formalności związane ze skorzystaniem z pracy tymczasowej? Czy wystarczy podpisanie umowy z agencją?
Przed rozpoczęciem pracy przez pracownika tymczasowego pracodawca użytkownik i agencja pracy tymczasowej muszą dokonać szeregu ustaleń, poprzedzających podpisanie umowy między wspomnianym pracodawcą, a agencją oraz między agencją, a pracownikiem tymczasowym. Etap uzgodnień między przyszłym pracodawcą użytkownikiem a agencją pracy tymczasowej obejmuje dokonanie ustaleń dotyczących:
- rodzaju pracy, która ma być powierzona pracownikowi tymczasowemu,
- wymagań kwalifikacyjnych koniecznych do jej wykonywania,
- przewidywanego okresu wykonywania pracy tymczasowej,
- wymiaru czasu pracy pracownika tymczasowego i miejsca wykonywania pracy tymczasowej.
W ramach tych uzgodnień pracodawca użytkownik informuje agencję pracy tymczasowej na piśmie o:
- wynagrodzeniu za pracę, która ma być powierzona pracownikowi tymczasowemu, oraz, od 1 czerwca 2017 r., o wewnętrznych regulacjach dotyczących wynagradzania obowiązujących u tego pracodawcy użytkownika i wprowadzonych w nich zmianach (na wniosek agencji pracy tymczasowej pracodawca użytkownik przedstawia do wglądu treść tych regulacji i zmian do nich),
- warunkach wykonywania pracy tymczasowej w zakresie dotyczącym bezpieczeństwa i higieny pracy, a od 1 czerwca 2017 r. również o niewystępowaniu okoliczności uniemożliwiających rozpoczęcie wykonywania pracy tymczasowej przez pracownika tymczasowego na rzecz pracodawcy użytkownika, o których mowa w art. 8 pkt 3 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.
Po dokonaniu wskazanych ustaleń, jeszcze przed podpisaniem umowy z pracownikiem tymczasowym, agencja pracy tymczasowej i pracodawca użytkownik uzgadniają na piśmie zakres:
- informacji dotyczących przebiegu pracy tymczasowej, które mają wpływ na wysokość wynagrodzenia za pracę pracownika tymczasowego, oraz sposób i termin przekazywania tych informacji agencji w celu prawidłowego obliczania wynagrodzenia za pracę tego pracownika,
- przejęcia przez pracodawcę użytkownika obowiązków pracodawcy dotyczących bhp innych niż te, które pracodawca użytkownik przejmuje obligatoryjnie,
- przejęcia przez pracodawcę użytkownika obowiązku pracodawcy dotyczącego wypłacania należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową.
Agencja pracy tymczasowej i pracodawca użytkownik mogą ponadto uzgodnić wykorzystanie przez pracownika tymczasowego urlopu wypoczynkowego, w całości lub w części, w okresie wykonywania pracy tymczasowej na rzecz tego pracodawcy użytkownika.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.11.2024 (środa)
16.12.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||