Grant na telepracę i świadczenie aktywizacyjne

Dofinansowanie na utworzenie stanowiska pracy czy różnego rodzaju refundacje udzielane ze środków Funduszu Pracy cieszą się niezmiennym zainteresowaniem pracodawców. Wśród środków, jakie może przyznać pracodawcy urząd pracy, są również te mniej znane, jak grant na telepracę czy świadczenie aktywizacyjne.

Grant na telepracę i świadczenie aktywizacyjne to instrumenty rynku pracy, których zasady przyznawania reguluje ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

Kto może otrzymać grant na telepracę?

Grant to świadczenie, które starosta może, na podstawie zawartej umowy, przyznać pracodawcy lub przedsiębiorcy na utworzenie stanowiska pracy w formie telepracy. Ta forma wsparcia przy zatrudnieniu osób bezrobotnych dotyczy określonej kategorii osób, które ze względu na swoją sytuację życiową nie mogą wykonywać pracy w tradycyjny sposób. Udzielenie tej formy wsparcia osobie bezrobotnej jest uzależnione od profilu pomocy, który zostanie jej przydzielony w wyniku analizy sytuacji oraz indywidualnego planu działania ustalonego z doradcą w urzędzie.

Grant może być przyznany:

• skierowanemu bezrobotnemu rodzicowi powracającemu na rynek pracy, posiadającemu co najmniej jedno dziecko w wieku do 6 lat,
   
• bezrobotnemu sprawującemu opiekę nad osobą zależną,

który w okresie 3 lat przed rejestracją w urzędzie pracy jako bezrobotny zrezygnował z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej z uwagi na konieczność wychowywania dziecka lub sprawowania opieki nad osobą zależną.

Przepisy wyraźnie stanowią, kto nie może pracować w ramach grantu na telepracę. Nie może być to:

• małżonek pracodawcy lub przedsiębiorcy,
   
• rodzic pracodawcy lub przedsiębiorcy,
   
• rodzeństwo pracodawcy lub przedsiębiorcy,
   
• dziecko własne lub przysposobione: pracodawcy lub przedsiębiorcy, ich małżonkowi oraz rodzeństwu.

Grant przysługuje w kwocie określonej w umowie zawartej ze starostą. Wypłacany jest z góry w kwocie nie wyższej niż 6-krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu zawarcia umowy za każdego skierowanego bezrobotnego, obecnie 12.000 zł (od 1.01.2017 r. do 31.12.2017 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 2.000 zł).

Obowiązki pracodawcy

Stosownie do zawartej ze starostą umowy pracodawca zobowiązany jest utrzymać zatrudnienie skierowanej osoby bezrobotnej przez okres 12 miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy lub przez okres 18 miesięcy w połowie wymiaru czasu pracy. Niewywiązanie się z tego warunku lub wykorzystanie grantu niezgodnie z umową bądź jego niewykorzystanie powoduje obowiązek jego zwrotu, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty. Zwrot grantu następuje:

• w kwocie proporcjonalnej do okresu, w którym warunek zatrudnienia nie został spełniony, wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od dnia otrzymania grantu - w przypadku niewywiązania się z tego warunku,
   
• w całości, wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od dnia otrzymania grantu - w sytuacji wykorzystania grantu niezgodnie z umową lub jego niewykorzystania.

W przypadku rozwiązania umowy o pracę przez skierowanego bezrobotnego, rozwiązania z nim umowy o pracę na podstawie art. 52 Kodeksu pracy (Dz. U. z 2016 r. poz. 1666 ze zm.) (tzw. dyscyplinarka) lub wygaśnięcia stosunku pracy skierowanego bezrobotnego przed upływem okresu odpowiednio 12 lub 18 miesięcy, starosta kieruje na zwolnione stanowisko pracy innego bezrobotnego. Jeżeli pracodawca lub przedsiębiorca odmówi przyjęcia kolejnego bezrobotnego na zwolnione stanowisko pracy, zwraca grant.

Przy braku możliwości skierowania odpowiedniego bezrobotnego przez urząd pracy na zwolnione stanowisko pracy pracodawca lub przedsiębiorca nie zwraca grantu za okres zatrudniania skierowanego bezrobotnego.

Świadczenie aktywizacyjne

Na wspomniane kategorie osób bezrobotnych starosta może, na podstawie zawartej umowy, przyznać pracodawcy świadczenie aktywizacyjne. Przy czym w takim wypadku bezrobotni muszą być zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy. Świadczenie aktywizacyjne przysługuje przez okres:

• 12 miesięcy w wysokości połowy minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie (obecnie 1.000 zł),
   
• 18 miesięcy w wysokości jednej trzeciej minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie (obecnie 666,67 zł).

Pracodawca musi zatrudnić skierowaną osobę bezrobotną na okres pobierania świadczenia aktywizacyjnego, czyli na 12 lub 18 miesięcy, a dodatkowo po upłynięciu okresu pobierania świadczenia zobowiązany jest do dalszego zatrudniania skierowanego bezrobotnego, odpowiednio przez okres 6 lub 9 miesięcy.

Zwrot świadczenia

W razie rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę w trakcie przysługiwania świadczenia aktywizacyjnego lub niewywiązania się z warunku utrzymania osoby w zatrudnieniu przez okres odpowiednio 6 lub 9 miesięcy po ustaniu prawa do tego świadczenia, pracodawca jest zobowiązany do zwrotu wszystkich otrzymanych świadczeń aktywizacyjnych wraz z odsetkami. Jeżeli zatrudnienie utrzymane jest przez okres uzyskiwania świadczenia aktywizacyjnego oraz przez co najmniej połowę okresu wymaganego po upływie prawa do świadczenia, pracodawca jest zobowiązany do zwrotu 50% łącznej otrzymanej kwoty.

Świadczenie aktywizacyjne nie przysługuje w przypadku uzyskania przez pracodawcę prawa do pożyczki z FP na utworzenie miejsca pracy dla osoby, która miałaby być objęta tym świadczeniem.

W przypadku rozwiązania umowy o pracę przez skierowanego bezrobotnego, bez wypowiedzenia z winy bezrobotnego lub wygaśnięcia stosunku pracy bezrobotnego w trakcie przysługiwania świadczenia aktywizacyjnego bądź przed upływem wskazanych okresów, starosta kieruje na zwolnione stanowisko pracy innego bezrobotnego.

Zarówno grant na telepracę, jak i świadczenie aktywizacyjne udzielane są zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis.