Praca w systemie równoważnym - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 78 (1432) z dnia 28.09.2017
Planowanie czasu pracy w systemie równoważnym
W naszej firmie pracownicy wykonują pracę w systemie równoważnym. Okresem rozliczeniowym jest miesiąc, a zgodnie z regulaminem dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy jest sobota. Pracownicy wykonują pracę zgodnie z harmonogramem. Czy możliwa jest zmiana harmonogramu w ten sposób, aby pracownicy pracowali w sobotę, a w zamian mieli inny dzień wolny w tym samym lub w innym tygodniu? Czy taka zmiana nie naruszy przepisów z zakresu czasu pracy?
W systemie równoważnym dopuszczalne jest przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin. Przedłużenie do 12 godzin dotyczy wariantu podstawowego tego systemu, określonego w art. 135 K.p. Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest równoważony krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych dniach lub większą ilością dni wolnych od pracy. Ponadto długość dniówki roboczej pracownika może być różna w poszczególnych dniach albo wydłużona o taką samą liczbę godzin we wszystkich dniach roboczych.
W systemie równoważnym, podobnie jak w podstawowym, rozkład czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym powinien przewidywać taką liczbę godzin pracy, jaka wynika z wymiaru obliczonego zgodnie z art. 130 K.p. Przy czym w jednomiesięcznych okresach rozliczeniowych rozliczenia czasu pracy należy dokonywać w obrębie tego miesiąca. Natomiast w dłuższych niż miesięcznych liczba godzin w poszczególnych miesiącach nie musi być zgodna z nominałem miesięcznym, pod warunkiem że liczba godzin w całym okresie rozliczeniowym jest zgodna z wymiarem czasu pracy.
Wszystkie dni od poniedziałku do soboty są dniami roboczymi, co pozwala na planowanie pracy w każdym z tych dni.
Pracodawca może planować pracę w każdym z dni powszednich, zachowując jednak zasadę przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Oznacza to, że np. w jednym tygodniu pracownik może wykonywać pracę przez 6 dni, a w innym przez 4. Może też świadczyć pracę przez 5 dni w tygodniu, ale w różnych dniach, np. od wtorku do soboty lub z dniem wolnym np. w środę. Należy przy tym zapewnić pracownikom odpoczynki dobowe i tygodniowe oraz zgodność liczby godzin pracy z obowiązującym wymiarem czasu pracy.
W sytuacji gdy praca w zakładzie odbywa się od poniedziałku do soboty, dobrze jest, aby dzień wolny z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy wynikał z rozkładu danego pracownika, a nie był sztywno ustalony w regulaminie, np. w sobotę. Ułatwia to pracodawcy planowanie czasu pracy pracowników.
W zasadzie rozkłady czasu pracy nie powinny być korygowane, jednak w sytuacjach wskazanych w Kodeksie pracy jest to dopuszczalne. Przykładowo, wykonywanie pracy przez pracownika z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy w dniu dla niego wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy wymaga udzielenia w zamian innego dnia wolnego od pracy do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym (art. 1513 K.p.). W takiej sytuacji korekta rozkładu jest dopuszczalna i nie naruszy przepisów z zakresu czasu pracy.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.Czas-Pracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.11.2024 (środa)
16.12.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||