vademecum kadrowego, składki ZUS, zasiłki, wynagrodzenia, urlopy, bhp
lupa
A A A

Jak prawidłowo wypowiadać umowy o pracę? - Dodatek nr 19 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 20 (446) z dnia 10.10.2017

OKRES WYPOWIEDZENIA

Zgodnie z art. 32 § 2 K.p. rozwiązanie stosunku pracy następuje z upływem okresu wypowiedzenia. Jego długość zależy od rodzaju umowy oraz zakładowego stażu pracownika (okres zatrudnienia u danego pracodawcy) - patrz tabela na str. 10-11. Ten staż oblicza się od dnia zawarcia umowy o pracę do daty jej rozwiązania z upływem okresu wypowiedzenia (por. wyroki SN z 11 maja 1999 r., sygn. akt I PKN 34/99, OSNP 2000/14/544 i z 6 lipca 2011 r., sygn. akt II PK 12/11, OSNP 2012/17-18/21). Uwzględnia się w nim także wszystkie wcześniejsze okresy zatrudnienia u tego pracodawcy oraz u poprzedniego pracodawcy, jeśli zmiana nastąpiła w trybie art. 231 K.p. Tak wynika z art. 36 § 11 K.p. oraz z uchwały 7 sędziów SN z 15 stycznia 2003 r. (sygn. akt III PZP 20/02, OSNP 2003/3/1). Bierze się także pod uwagę inne okresy niż pracy, jeśli konkretne przepisy instruują, by tak postąpić, np. art. 1865 K.p. nakazuje wliczać czas urlopu wychowawczego.

Przykład

Pracownik zatrudniony 1 lipca 2014 r. na czas nieokreślony, otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z powodu ogłoszenia upadłości pracodawcy w maju 2017 r. W dniu wręczania pisma wypowiadającego nie miał jeszcze 3-letniego stażu pracy, ale uzyskał go w okresie wypowiedzenia, w związku z czym okres wypowiedzenia został ustalony na 3 miesiące. Pracodawca skorzystał wprawdzie z możliwości jego skrócenia do 1 miesiąca, czyli umowa rozwiązała się 30 czerwca 2017 r. Jednak pozostałe 2 miesiące, za które pracownik otrzymał odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia, zostały zaliczone do stażu pracy na podstawie art. 361 § 2 K.p.


Kodeksowe okresy wypowiedzenia mają wyłącznie charakter minimalny, co oznacza, że na podstawie art. 18 § 2 K.p. możliwa jest jej zmiana przez skrócenie lub wydłużenie (por. uzasadnienie wyroku SN z 28 czerwca 2005 r., sygn. akt III PK 44/05, OSNP 2006/9-10/147 oraz uzasadnienie uchwały z 9 listopada 1994 r., sygn. akt I PZP 46/94, OSNP 1995/7/87). Prawo skrócenia ustawowych okresów wypowiedzenia wynika wprost z art. 361 i art. 36 § 6 K.p. Pierwszy z wymienionych przepisów może być zastosowany w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy wobec pracowników z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia. Pozwala zredukować ten okres do 1 miesiąca, ale za pozostałe 2 miesiące nakazuje wypłacić odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia. Na te działania pracodawca nie potrzebuje zgody pracowników. Zupełnie inaczej jest przy korzystaniu z art. 36 § 6 K.p. W tym przypadku skrócenie okresu wypowiedzenia zależy bowiem od wspólnych ustaleń między pracownikiem i pracodawcą. Jedyne, co narzuca ta regulacja to brak wpływu na tryb ustania stosunku pracy (nadal będzie to wypowiedzenie).

Przy określaniu terminu upływu okresu wypowiedzenia pracodawca musi działać zgodnie z art. 30 § 21 K.p. Z tego przepisu wynika, że okres wypowiedzenia wynoszący tydzień kończy się w sobotę, a miesiąc - w ostatnim dniu miesiąca. To samo dotyczy ich wielokrotności. Tym niemniej sam "okres wypowiedzenia" Sąd Najwyższy każe rozumieć jako czas od dokonania wypowiedzenia (złożenia pracownikowi przez pracodawcę oświadczenia woli o wypowiedzeniu) do upływu okresu wypowiedzenia, czyli rozwiązania umowy o pracę (por. wyrok z 28 czerwca 2005 r., sygn. akt III PK 44/05, OSNP 2006/9-10/147).

Ważne: Jeśli pracodawca złoży wypowiedzenie pracownikowi w innym dniu niż sobota lub ostatni dzień miesiąca, okres wypowiedzenia automatycznie się wydłuża (por. wyrok SN z 12 lipca 2012 r., sygn. akt II PK 300/11, OSNP 2013/15-16/169).

Początek okresu wypowiedzenia liczonego w tygodniach przypada na pierwszą sobotę po dniu, w którym pracodawca wręczył wypowiedzenie, natomiast w miesiącach - na pierwszy dzień miesiąca, a nie na dzień złożenia pisma wypowiadającego (por. wyrok SN z 8 listopada 1988 r., sygn. akt I PRN 48/88, PiZS 1989/2/69).

Przykład

Pracodawca wypowiedział umowę o pracę 25 sierpnia 2017 r. (piątek). Bieg 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia rozpoczął się 1 września i zakończy się 30 listopada 2017 r. Gdyby wypowiedzenie trwało:

  • 2 tygodnie, to okres ten objąłby okres do 9 września 2017 r., a jeśli
     
  • 1 miesiąc, to do 30 września 2017 r.


Długość okresów wypowiedzenia

Rodzaj umowy o pracę Czas trwania umowy Okres wypowiedzenia
Na okres próbny
(art. 34 K.p.)
nie przekracza 2 tygodni 3 dni robocze
dłuższy niż 2 tygodnie, ale krótszy niż 3 miesiące 1 tydzień
3 miesiące 2 tygodnie
Na czas nieokreślony
Na czas określony
(art. 36 § 1 i 5 K.p.)
pracownik zatrudniony krócej niż 6 miesięcy u danego pracodawcy 2 tygodnie
pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy u danego pracodawcy 1 miesiąc
pracownik jest zatrudniony u pracodawcy krócej niż 6 miesięcy, ale jego stanowisko jest związane z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie, w związku z czym w umowie zapisano dłuższy okres wypowiedzenia
pracownik zatrudniony co najmniej 3 lata u danego pracodawcy 3 miesiące
pracownik jest zatrudniony u pracodawcy dłużej niż 6 miesięcy, ale krócej niż 3 lata, a jego stanowisko jest związane z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie, w związku z czym w umowie zapisano dłuższy okres wypowiedzenia
 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.UmowyoPrace.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

listopad 2024
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
Przydatne linki
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.