Pracownik na zwolnieniu lekarskim - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 87 (1441) z dnia 30.10.2017
Ustalenie wynagrodzenia za pracę, gdy zwolnienia lekarskie obejmują cały miesiąc z wyjątkiem jednego weekendu
Pracownik we wrześniu 2017 r. był niezdolny do pracy. Jednak jeden weekend w trakcie tego miesiąca nie został objęty zwolnieniem lekarskim. Czy za te 2 dni, które dla pracownika były dniami wolnymi od pracy, należało wypłacić wynagrodzenie? Nadmieniamy, że pracownik jest wynagradzany w stałej miesięcznej wysokości.
Biorąc pod uwagę wyjaśnienie resortu pracy, za wrzesień br. pracownikowi nie przysługiwało wynagrodzenie za pracę.
Zarówno wynagrodzenie chorobowe, jak i zasiłek chorobowy, przysługują za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy. Stanowi o tym art. 92 § 2 K.p. oraz art. 11 ust. 4 ustawy zasiłkowej. Okres niezdolności do pracy wskazuje lekarz w wystawionym pracownikowi zwolnieniu lekarskim. Jeśli zwolnienie to nie obejmuje wolnych dla pracownika sobót i niedziel, to za te dni świadczenie chorobowe nie przysługuje.
W celu ustalenia wynagrodzenia za pracę określonego w stałej miesięcznej wysokości w sytuacji gdy pracownik przez część miesiąca choruje, nabywając prawo do świadczeń chorobowych, stosuje się przepis § 11 rozporządzenia o wynagrodzeniu. Zgodnie z jego treścią, w takim przypadku miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez 30 i otrzymaną kwotę mnoży przez liczbę dni wskazanych w zaświadczeniu lekarskim o czasowej niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby. Tak obliczoną kwotę odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.
Sposób obliczania wynagrodzenia ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli przez pozostałą część tego miesiąca pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim, za który to okres wypłacane jest świadczenie chorobowe, dostosowany jest do sposobu ustalania świadczeń chorobowych i nie zależy od rozkładu czasu pracy pracownika. Można by więc przyjąć, iż bez względu na to, czy w pominiętych przez kolejne zwolnienia dniach pracownik faktycznie świadczył pracę, czy też były to dla niego dni wolne od pracy, wynagrodzenie za nie powinno zostać mu wypłacone. Jednakże zdaniem resortu pracy, nie można tej regulacji zastosować, gdy pracownik w danym miesiącu nie przepracował ani jednego dnia.
W odpowiedzi nadesłanej do naszego Wydawnictwa 12 sierpnia 2015 r. wyjaśnił on, że: "(...) przepis § 11 ust. 1 rozporządzenia (oraz stosowany odpowiednio przepis § 11 ust. 2 tego rozporządzenia) nie dotyczy (...) sytuacji, gdy pracownik był nieobecny w pracy z powodu choroby, która objęła jego rozkładowe dni pracy i nie pracował w danym miesiącu.
Należy zaznaczyć, iż na podstawie art. 80 Kodeksu pracy wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną, a za czas jej niewykonywania pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią.
Zasadą jest zatem, że pracownik który nie świadczy pracy nie nabywa prawa do wynagrodzenia.
Nie ma jednak przeszkód, aby zakładowe źródła prawa pracy przewidywały prawo do wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy. Postanowienia te, jako korzystniejsze dla pracowników od regulacji zawartej w treści art. 80 Kodeksu pracy, będą zgodne z prawem (art. 9 § 2 Kodeksu pracy) (...)".
|
Przykład Pracownik przedstawił dwa zwolnienia lekarskie obejmujące okresy od 1 do 15 września br. oraz od 18 do 30 września br. Obejmowały one 28 dni, pomijając sobotę i niedzielę przypadające 16 i 17 września. Pracownik jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, za wynagrodzeniem określonym w stałej miesięcznej wysokości wynoszącej 2.000 zł. Przy zastosowaniu przepisu § 11 rozporządzenia o wynagrodzeniu, wynagrodzenie za pracę wyniosłoby 133,24 zł, zgodnie z wyliczeniem: 2.000 zł : 30 = 66,67 zł; 66,67 zł × 28 dni = 1.866,76 zł; 2.000 zł - 1.866,76 zł = 133,24 zł. Jednakże zgodnie z cytowanym stanowiskiem resortu pracy, wynagrodzenie nie przysługuje. Pracownik nabył w tym miesiącu prawo do świadczeń chorobowych za 28 dni. |
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.Zasilki.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.12.2024 (piątek)
15.01.2025 (środa)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||