Pracownik na zwolnieniu lekarskim - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 87 (1441) z dnia 30.10.2017
Wysokość wynagrodzenia chorobowego po zmianie regulaminu wynagradzania
Do końca sierpnia 2017 r. wypłacaliśmy dodatek stażowy, którego wysokość nie była zmniejszana za okresy absencji chorobowej. Od września 2017 r. został on zlikwidowany, a wynagrodzenie zasadnicze określone w stałej miesięcznej wysokości podwyższono o kwotę wypłacanego wcześniej dodatku. Ponadto pracownicy otrzymali kilkuprocentową podwyżkę wynagrodzeń. W zmienionym regulaminie wynagradzania nie ma już zapisu dotyczącego zasad wypłaty dodatku stażowego, ani też o jego włączeniu do wynagrodzenia zasadniczego. Czy powinniśmy przeliczyć podstawy wymiaru świadczeń chorobowych przysługujących pracownikom za okres po 31 sierpnia 2017 r.?
TAK. Przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia za czas choroby (także zasiłków) przysługującego za okres po 31 sierpnia 2017 r., należy uwzględniać dodatek stażowy.
Dodatek, o którym mowa w pytaniu, nie był pomniejszany za okresy absencji chorobowej, a tym samym nie podlegał wliczeniu do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego.
Likwidacja dodatku nie spowodowała zmiany sposobu ustalania podstawy wymiaru przysługujących pracownikom świadczeń chorobowych. Nadal oblicza się ją przyjmując przeciętne miesięczne wynagrodzenie za miesiące poprzedzające miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Jednak w związku z tym, że od 1 września 2017 r. o kwotę dodatku podwyższono wynagrodzenie zasadnicze pracownika, to jako jego część ulega zmniejszeniu za okresy absencji chorobowej - wynagrodzenie określone w stałej miesięcznej wysokości oblicza się za czas przepracowany według zasad określonych w § 11 rozporządzenia o wynagrodzeniu.
Do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych wlicza się składniki wynagrodzenia, które nie są wypłacane za okresy pobierania tych świadczeń.
Tym samym kwoty dodatku wypłacone za okres przed włączeniem go do wynagrodzenia zasadniczego należy uwzględniać w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych tak długo, dopóki wynagrodzenie za miesiące poprzedzające wrzesień 2017 r. będzie do niej wliczane.
Gdyby dodatek stażowy przed włączeniem go do wynagrodzenia zasadniczego ulegał zmniejszeniu za dni absencji chorobowej, a co za tym idzie był przyjmowany do podstawy wymiaru świadczeń, to włączenie go do płacy zasadniczej nie spowodowałoby zmiany w podstawie wymiaru wypłacanego świadczenia.
|
Przykład Pracownik obok wynagrodzenia w stałej miesięcznej wysokości 2.500 zł do końca sierpnia 2017 r. otrzymywał 10% dodatek stażowy, tj. 250 zł (wypłacany w pełnej wysokości za okresy absencji chorobowej). Pracodawca podjął decyzję o likwidacji od 1 września 2017 r. dodatku oraz włączeniu jego kwoty do wynagrodzenia zasadniczego. Ponadto przyznał pracownikowi podwyżkę, wskutek czego jego wynagrodzenie od 1 września 2017 r. wynosi 2.800 zł. Pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby od 28 sierpnia do 8 września 2017 r. Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego stanowiło przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracownika za okres od sierpnia 2016 r. do lipca 2017 r., z tym że przy obliczaniu wynagrodzenia chorobowego przysługującego za okres:
|
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.Zasilki.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.11.2024 (środa)
16.12.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||