Zatrudnianie pracowników mobilnych - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 90 (1444) z dnia 9.11.2017
Okulary korygujące dla handlowca i kierowcy
Zatrudniamy kierowcę. Dostarczył on nam fakturę za okulary korekcyjne zalecone przez lekarza przy badaniach okresowych i złożył wniosek o ich refundację. O to samo zawnioskował nasz przedstawiciel handlowy, który w pracy (w terenie) korzysta z laptopa. W regulaminie wynagradzania mamy zapis, że pracodawca refunduje koszty okularów do pracy przy komputerze. Czy na jego podstawie powinniśmy uwzględnić wnioski pracowników?
Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom korzystającym w pracy z monitorów ekranowych okulary korygujące wzrok (co na ogół następuje poprzez refundację zakupu tych okularów), jeżeli konieczność ich stosowania wynika z zalecenia lekarza medycyny pracy wydanego w związku z przeprowadzaniem badań profilaktycznych. Taki obowiązek wynika z § 8 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz. U. z 1998 r. nr 148, poz. 973).
Do skorzystania z refundacji wymagane jest, aby użytkowanie w czasie pracy monitora ekranowego trwało co najmniej połowę dobowego wymiaru czasu pracy.
Stosowanie powołanego rozporządzenia jest jednak wyłączone w odniesieniu do m.in.:
- kabin kierowców oraz kabin sterowniczych maszyn i pojazdów,
- systemów przenośnych nieprzeznaczonych do użytkowania na danym stanowisku pracy.
Pracownik zatrudniony na stanowisku kierowcy nie ma więc prawa do refundacji okularów korekcyjnych na zasadach wynikających z przywołanego rozporządzenia. Natomiast w przypadku przedstawiciela handlowego korzystającego w swojej pracy z laptopa, to możliwość refundacji okularów na podstawie § 8 rozporządzenia zależy od tego, czy laptop ten należy do stałego wyposażenia stabilnego (nieprzenośnego) stanowiska pracy. Jeżeli jest on użytkowany w zdecydowanej większości w trakcie pracy wykonywanej w terenie, przytoczone regulacje rozporządzenia nie znajdą zastosowania.
|
Stanowisko pracy w rozumieniu rozporządzenia to przestrzeń pracy, wraz z wyposażeniem w środki i przedmioty pracy, obejmująca wyposażenie: - podstawowe, w tym monitor ekranowy, klawiaturę lub inne urządzenia wejściowe, jednostkę centralną - dodatkowe, w tym drukarkę, skaner, mysz, trackball, - pomocnicze, w tym stół, krzesło, uchwyt na dokument, podnóżek. |
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.11.2024 (środa)
16.12.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||