Wniosek o udzielenie dni wolnych na dziecko w wieku do 14 lat
Stosownie do art. 188 K.p. pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. O sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym zwolnienia decyduje pracownik w pierwszym wniosku o udzielenie takiego zwolnienia złożonym w danym roku kalendarzowym. Zwolnienie od pracy udzielane w wymiarze godzinowym, dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Niepełną godzinę zwolnienia od pracy zaokrągla się w górę do pełnej godziny.
Przepis § 6 rozporządzenia z dnia 28 maja 1996 r. wymaga, aby pracownik będący rodzicem lub opiekunem dziecka złożył do akt osobowych oświadczenie o zamiarze lub o braku zamiaru korzystania z przysługujących mu uprawnień, w tym m.in. z tytułu wychowania dziecka do 14 lat. Przykład oświadczenia prezentujemy we wcześniejszym fragmencie dodatku.
Dni wolne od pracy na opiekę nad dzieckiem udzielane są na wniosek pracownika, przy czym nie jest w tym zakresie wymagana żadna szczególna forma. Pracodawca może wprowadzić wymóg pisemnego wniosku w tej sprawie.
Przykład wniosku w sprawie udzielenia zwolnienia z tytułu wychowywania dziecka do 14 lat
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.12.2024 (piątek)
15.01.2025 (środa)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||