Porozumienie stron o rozwiązaniu stosunku pracy
Najdogodniejszym dla obu stron stosunku pracy trybem jego rozwiązania jest porozumienie stron polegające na zgodnym oświadczeniu woli pracownika i pracodawcy. Tryb ten nie wymaga konsultacji związkowej, ani też podawania przyczyny uzasadniającej ustanie zatrudnienia. Nie istnieje także wymóg zachowania formy pisemnej. Forma ta jednak jest zalecana dla celów dowodowych.
Przy omawianym sposobie zakończenia umowy o pracę porozumieniem zostaje objęty nie tylko tryb jej rozwiązania, ale również termin, który nie jest obwarowany żadnymi dodatkowymi wymaganiami (w przeciwieństwie do okresów wypowiedzenia, które upływają w terminach ściśle określonych prawem, np. w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca). Z inicjatywą rozwiązania stosunku pracy w omawianym trybie może wystąpić nie tylko pracownik, ale również pracodawca. Dla skuteczności ustania zatrudnienia za porozumieniem stron niezbędna jest zgoda adresata oferty.
Prawo pracy nie wyjaśnia jak postąpić, w sytuacji gdy druga strona złoży propozycję rozwiązania umowy w omawianym trybie lub milczy po jej otrzymaniu. Dlatego w tej kwestii, zgodnie z art. 300 K.p., należy stosować przepisy Kodeksu cywilnego. W przypadku gdy strona składająca ofertę określiła termin, w ciągu którego będzie oczekiwała na odpowiedź, to jest związana tą ofertą do upływu podanego terminu. W praktyce oznacza to, że jeśli pracownik wystąpił z wnioskiem o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron i określił datę ustania stosunku pracy, rozwiązanie umowy nastąpi tylko w przypadku, gdy pracodawca złoży do tego czasu oświadczenie woli o przyjęciu oferty. Jeśli terminu nie oznaczono, wówczas:
- oferta złożona w obecności drugiej strony (albo za pomocą środka bezpośredniego porozumiewania się na odległość) przestaje wiązać, jeśli nie przyjęto jej niezwłocznie,
- złożona w inny sposób (np. na piśmie) przestaje wiązać z upływem czasu, w którym składający ofertę mógł w zwykłym toku czynności otrzymać odpowiedź wysłaną bez nieuzasadnionego opóźnienia.
| Ważne: Za porozumieniem stron można rozwiązać każdą umowę o pracę, nawet gdy jest chroniona przed rozwiązaniem w innym trybie (np. z pracownikiem w wieku przedemerytalnym, członkiem zarządu organizacji związkowej, kobietą w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego). Z ofertą może wystąpić każda ze stron w dowolnym czasie. |
Przykład porozumienia stron w sprawie rozwiązania umowy o pracę
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.12.2024 (piątek)
15.01.2025 (środa)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||