Wzrost najniższej podstawy wymiaru zasiłku
Podstawę wymiaru należnego pracownikowi zasiłku chorobowego (odpowiednio wynagrodzenia chorobowego, zasiłku macierzyńskiego i zasiłku opiekuńczego) z założenia ustala się w oparciu o wypłacone mu wynagrodzenie za okres 12 lub - przy krótszym okresie zatrudnienia - pełnych miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy (prawo do świadczenia). Z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy podstawa ta (wraz ze składnikami, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania zasiłku) nie może być jednak niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia. W przypadku pracowników niepełnoetatowych ta gwarantowana kwota jest odpowiednio niższa, proporcjonalna do wymiaru czasu pracy (patrz tabela).
Podwyższanie podstawy wymiaru zasiłku do gwarantowanej kwoty nie dotyczy ubezpieczonych będących pracownikami, do których wynagrodzenia nie mają zastosowania przepisy ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, a więc m.in. pracowników młodocianych.
Ponieważ minimalne wynagrodzenie za pracę zmienia się co roku z dniem 1 stycznia, z tym samym dniem następuje również wzrost najniższej podstawy wymiaru zasiłków należnych pracownikom.
W 2017 r. minimalne wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze wynosi 2.000 zł. W efekcie podstawa wymiaru zasiłku dla pracownika pełnoetatowego nie może być niższa od kwoty 1.725,80 zł (tj. 2.000 zł - 2.000 zł × 13,71%).
Zgodnie z rozporządzeniem w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2018 r., minimalne wynagrodzenie za pracę w 2018 r. wynosić będzie 2.100 zł. Wzrost najniższej płacy przełoży się odpowiednio na podwyżkę gwarantowanej wysokości podstawy wymiaru zasiłku, która w 2018 r. dla pracownika zatrudnionego na pełny etat wynosić będzie 1.812,09 zł (tj. 2.100 zł - 2.100 zł × 13,71%).
| Przykładowy wzrost gwarantowanych kwot wynagrodzenia za pracę oraz podstawy zasiłku w zależności od wymiaru czasu pracy |
||||
| Wymiar czasu pracy |
Minimalne wynagrodzenie za pracę |
Minimalna podstawa wymiaru zasiłku |
||
| w 2017 r. | w 2018 r. | w 2017 r. | w 2018 r. | |
| cały etat | 2.000 zł | 2.100 zł | 1.725,80 zł | 1.812,09 zł |
| 3/4 etatu | 1.500 zł | 1.575 zł | 1.294,35 zł | 1.359,07 zł |
| 1/2 etatu | 1.000 zł | 1.050 zł | 862,90 zł | 906,04 zł |
| 1/4 etatu | 500 zł | 525 zł | 431,45 zł | 453,02 zł |
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.12.2024 (piątek)
15.01.2025 (środa)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||