Wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia przy stawce godzinowej
Pracownik będzie zatrudniony od 8 stycznia 2018 r. za wynagrodzeniem w wysokości 11 zł za godzinę. W styczniu 2018 r. przepracuje 18 dni, za które będzie przysługiwało mu 1.584 zł. Czy należy ustalić mu wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia?
Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od minimalnego wynagrodzenia, które w 2018 r. będzie wynosić 2.100 zł. Problematykę uzupełniania wynagrodzenia do wysokości minimalnej reguluje art. 7 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Stanowi on, że jeżeli w danym miesiącu wynagrodzenie było niższe od minimalnego z powodu terminu wypłat niektórych składników wynagrodzenia lub rozkładu czasu pracy, pracownikowi przysługuje wyrównanie.
Pracownikom wynagradzanym na podstawie godzinowych stawek wyrównanie wypłaca się za każdą godzinę pracy. Wyrównanie stanowi różnicę między wysokością wynagrodzenia godzinowego, wynikającą z podzielenia wysokości minimalnego wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadającą do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu w ramach pełnego wymiaru czasu pracy, a wysokością wynagrodzenia pracownika w danym miesiącu przeliczoną na godzinę pracy.
Sytuacja przedstawiona w pytaniu nie została wskazana w art. 7 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, jako rodząca obowiązek wyrównania do minimalnego wynagrodzenia. Nie zmienia to faktu, że pracownik ma ustawowo zagwarantowane wynagrodzenie co najmniej na poziomie minimalnym. Dlatego w podanych okolicznościach pracodawca powinien uzupełnić wynagrodzenie pracownika w taki sposób, aby wynosiło ono co najmniej tyle, ile stawka minimalna.
|
Przykład Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy w podstawowej organizacji od poniedziałku do piątku po 8 godzin na dobę jest wynagradzany stawką 11 zł na godzinę. Zakładamy, że jego umowa o pracę zostanie nawiązana od 8 stycznia 2018 r. i ze względu na zatrudnienie w trakcie miesiąca przepracuje on w tym miesiącu tylko 18 dni (144 godz.). Wymiar czasu pracy obowiązujący w styczniu 2018 r. wynosi 168 godz. (21 dni). Za pracę będzie przysługiwało pracownikowi wynagrodzenie w kwocie 1.584 zł, zgodnie z wyliczeniem: 18 dni × 8 godz. × 11 zł = 1.584 zł. Ze względu na to, że płaca ta nie gwarantuje poziomu minimalnego, pracodawca będzie miał obowiązek wypłacić wyrównanie do wynagrodzenia w wysokości 216 zł, zgodnie z wyliczeniem:
Łączne wynagrodzenie z wyrównaniem za 18 dni pracy w styczniu 2018 r. powinno wynieść 1.800 zł, tj. 1.584 zł + 216 zł. |
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.12.2024 (piątek)
15.01.2025 (środa)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||