Płaca minimalna przy wypłacie wynagrodzenia za grudzień poprzedniego roku
Zatrudniamy pracownika, który w ramach pełnego etatu otrzymuje stałą stawkę miesięczną w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Wynagrodzenia wypłacamy 10. dnia następnego miesiąca za miesiąc poprzedni. Czy wynagrodzenie za grudzień 2017 r., wypłacane w styczniu 2018 r., powinno już uwzględniać stawkę minimalną za rok 2018?
Pracodawca zatrudniający pracownika w wymiarze pełnego etatu musi zagwarantować mu wynagrodzenie w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Zagwarantowana ustawowo wypłata wynagrodzenia na poziomie płacy minimalnej obowiązującej w danym roku kalendarzowym obejmuje wszystkie miesiące tego roku. Nie ma przy tym znaczenia, kiedy to wynagrodzenie jest wypłacane. Ponadto, wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy musi odpowiadać wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę, obowiązującego w okresie, za który przysługuje wynagrodzenie, bez względu na kwotę wynagrodzenia ustaloną w umowie o pracę.
Z powyższego wynika, że termin wypłaty wynagrodzenia za grudzień 2017 r. nie jest czynnikiem decydującym, ale to, za jaki miesiąc to wynagrodzenie przysługuje. Zatem bez względu na zapisy umowy o pracę lub innych przepisów płacowych obowiązujących u danego pracodawcy, wypłata wynagrodzenia za grudzień 2017 r. powinna nastąpić z uwzględnieniem stawki płacy minimalnej obowiązującej w roku 2017. Stawka minimalnego wynagrodzenia ustalona na 2018 r. będzie dotyczyła wynagrodzeń przysługujących od stycznia tego roku.
Od 1 stycznia 2018 r. kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę wyniesie 2.100 zł. Jednak wynagrodzenie za grudzień 2017 r. powinno zostać wypłacone w kwocie wynikającej z umowy o pracę oraz innych przepisów płacowych obowiązujących u danego pracodawcy, z uwzględnieniem minimalnej stawki wynagrodzenia w wysokości 2.000 zł.
Korzystniejsze dla pracowników rozwiązania dotyczą kwoty wolnej przy dokonywaniu potrąceń niealimentacyjnych z wynagrodzenia za pracę. Jej ustalanie powiązane jest z wysokością minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jednak w takim przypadku ustalenie kwoty wolnej następuje z uwzględnieniem płacy minimalnej obowiązującej w dniu dokonania potrącenia. Jeżeli zatem pracodawca dokona potrącenia w styczniu 2018 r., to niezależnie od tego, że kwota wolna będzie dotyczyć wynagrodzenia za grudzień 2017 r., jej ustalenie nastąpi z uwzględnieniem minimalnego wynagrodzenia obowiązującego już w 2018 r. Tak też stwierdził Główny Inspektorat Pracy w piśmie z dnia 26 stycznia 2011 r., znak: GPP-364-4560-3-1/11/PE/RP, uznając, że: "(…) Dokonując potrąceń z wynagrodzenia za pracę pracodawca obowiązany jest stosować kwotę wolną od potrąceń w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dacie dokonywania potrącenia".
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.11.2024 (środa)
16.12.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||