Wyrównanie wynagrodzenia do stawki minimalnej dla niepełnoetatowca
Od stycznia 2018 r. będziemy zatrudniać pracownika na 3/4 etatu, w podstawowej organizacji czasu pracy od poniedziałku do piątku po 6 godzin na dobę. Jego wynagrodzenie ustaliliśmy w stawce 12 zł na godzinę. Czy wynagrodzenie pracownika za styczeń 2018 r. będzie wymagało wyrównania do płacy minimalnej? Czy będzie to konieczne, jeżeli stawka minimalna zostanie osiągnięta, bowiem pracownik przepracuje kilka godzin więcej, za co otrzyma tylko normalne wynagrodzenie, gdyż godziny te nie będą stanowiły pracy nadliczbowej ani nie naruszą limitu?
W styczniu 2018 r. powstanie obowiązek wyrównania wynagrodzenia do poziomu minimalnego obowiązującego pracownika zatrudnionego na 3/4 etatu niezależnie od tego, czy będzie on pracował ponad wymiar, czy nie.
Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od minimalnego wynagrodzenia, które od 1 stycznia 2018 r. będzie wynosiło 2.100 zł. Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy, wysokość minimalnego wynagrodzenia ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu, biorąc za podstawę wysokość minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w danym roku (art. 8 ust. 1 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę).
Do obliczenia wyrównania wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy stosuje się odpowiednio przepisy o wyrównaniu obowiązujące pracowników pełnoetatowych.
W świetle powyższego, pracownikom zatrudnionym na część etatu, wynagradzanym stawką godzinową, wyrównanie wypłaca się za każdą godzinę pracy na podstawie różnicy między wysokością wynagrodzenia godzinowego, wynikającą z podzielenia minimalnego wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadającą do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu w ramach pełnego wymiaru czasu pracy, a sumą składników uzyskanych w danym miesiącu przeliczoną na godzinę pracy.
Przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się składników wymienionych w art. 6 ust. 5 powołanej ustawy. W rozpatrywanym przypadku, wobec występowania jedynie godzinowej stawki zaszeregowania, wystarczy porównać ją z obliczoną godzinową stawką minimalną.
Odpowiadając na drugie pytanie należy zauważyć, że w art. 8 ust. 1 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę określa się minimalne wynagrodzenie pracownika zatrudnionego na część etatu na poziomie proporcjonalnym do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu. Konsekwentnie kwota ta stanowi minimum za pracę we wskazanej liczbie godzin, a wynagrodzenie za godziny przekraczające wymiar nie podlega dla omawianych celów sumowaniu z wynagrodzeniem za pracę rozkładową.
| Przykład
Zakładamy, że pracownik od 1 stycznia 2018 r. będzie zatrudniony w systemie podstawowym od poniedziałku do piątku w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym na 3/4 etatu. Będzie otrzymywał wynagrodzenie wynoszące 12 zł na godzinę. W styczniu 2018 r. oprócz wynagrodzenia godzinowego nie uzyska innych dodatkowych składników wynagrodzenia. Stawka godzinowa pracownika w styczniu 2018 r. będzie za niska w stosunku do płacy minimalnej, która wynosi 12,50 zł (2.100 zł : 168 godz.). Za każdą z obowiązujących 126 godzin pracy w styczniu 2018 r., tj. 3/4 etatu × 168 godz., powinien on otrzymać wyrównanie w wysokości 0,50 zł (12,50 zł - 12 zł), czyli 63 zł. Do wypłaty otrzyma 1.575 zł, tj. 126 godz. × (12 zł + 0,50 zł), co da gwarancję minimalnego wynagrodzenia. |
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.11.2024 (środa)
16.12.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||