Obowiązek wypłaty wynagrodzenia minimalnego mimo zawieszenia premii miesięcznej
Pensja pracownika odpowiada wynagrodzeniu minimalnemu, przy czym składają się na nią wynagrodzenie zasadnicze, dodatek stażowy oraz premia miesięczna. Z uwagi na kłopoty finansowe, od 2018 r. wypłata premii zostanie zawieszona (na podstawie art. 91 K.p.). Czy w związku z tym musimy podwyższyć wynagrodzenie zasadnicze? Jeśli tak, to jak to przeprowadzić?
Pracownik powinien otrzymać podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego w takiej wysokości, aby łączna jego pensja (wynagrodzenie zasadnicze + dodatek stażowy) nadal odpowiadała co najmniej wynagrodzeniu minimalnemu. Zmianę tę najlepiej przeprowadzić za pomocą aneksu do umowy o pracę.
Pensja pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od aktualnie obowiązującego wynagrodzenia minimalnego wynoszącego w 2017 r. 2.000 zł, a w 2018 r. - 2.100 zł (art. 6 ust. 1 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę).
Przy sprawdzaniu, czy dany pracownik otrzymuje co najmniej wynagrodzenie minimalne, bierze się pod uwagę przysługujące mu składniki wynagrodzenia oraz inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, które według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń zostały zaliczone przez GUS do wynagrodzeń osobowych, poza:
- nagrodami jubileuszowymi,
- odprawami emerytalno-rentowymi,
- wynagrodzeniami za pracę w godzinach nadliczbowych,
- dodatkami do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej.
Z pytania wynika, że pobory pracownika składają się z trzech elementów uznanych przez GUS za wynagrodzenia osobowe i łącznie odpowiadały one wynagrodzeniu minimalnemu. Po zawieszeniu wypłaty premii pensja pracownika byłaby niższa od niezbędnego minimum, dlatego też pracodawca powinien podwyższyć mu wynagrodzenie zasadnicze. Zmianę taką najprościej przeprowadzić jest za pomocą aneksu do umowy, na który powinny wyrazić zgodę obie strony stosunku pracy.
Część pracodawców w przedstawionej sytuacji wypłaca pracownikom dodatki wyrównawcze na podstawie art. 7 ust. 1 omawianej ustawy. Przepis ten dotyczy jednak innych sytuacji. Ma on bowiem zastosowanie tylko wówczas, gdy wynagrodzenie pracownika w danym miesiącu było niższe od kwoty minimalnej z uwagi na terminy wypłaty niektórych jego składników albo z uwagi na rozkład czasu pracy. Tu natomiast przyczyną nieosiągania poziomu wynagrodzenia minimalnego będzie zawieszenie wypłaty jednego ze składników pensji, a nie termin jego wypłaty. Dlatego przywołany przepis nie powinien mieć zastosowania w opisanym przypadku.
| Przykład
Na pobory pracownika składa się wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 1.800 zł, dodatek stażowy w wysokości 5% pensji zasadniczej (90 zł) oraz premia miesięczna, którą pracodawca "uzupełniał" pobory tej osoby do wysokości minimalnego wynagrodzenia. Z uwagi na kłopoty finansowe, z dniem 1 stycznia 2018 r. wypłata premii zostanie zawieszona na okres 6 miesięcy. W tej sytuacji pracownik powinien otrzymać podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego, tak aby po zsumowaniu z dodatkiem stażowym zachowana została kwota wynagrodzenia minimalnego, wynoszącego od 1 stycznia 2018 r. - 2.100 zł. |
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.11.2024 (środa)
16.12.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||