vademecum kadrowego, składki ZUS, zasiłki, wynagrodzenia, urlopy, bhp
lupa
A A A

Czas pracy w 2018 roku - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 98 (1452) z dnia 7.12.2017

Czas pracy w 2018 r. pracowników zatrudnionych na część etatu

Wymiar czasu pracy

Metodyka ustalania wymiaru czasu pracy ogółu pracowników zatrudnionych na podstawie Kodeksu pracy została określona w art. 130 K.p. Nie obejmuje ona jedynie pracowników zatrudnionych w ruchu ciągłym. Przy czym ustawodawca nie wskazał odrębnych zasad obliczania wymiaru czasu pracy pracowników niepełnoetatowych. Dlatego ustala się go tak samo, jak dla pełnoetatowców, ale w proporcji do ich wymiaru czasu pracy.

W celu obliczenia wymiaru czasu pracy pracowników w danym okresie rozliczeniowym należy:

  • pomnożyć 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym,
     
  • dodać do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku, tzw. dni wystających,
     
  • obniżyć wymiar czasu pracy o 8 godzin za każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela.

Tak obliczony wymiar czasu pracy ustalony dla pracownika pełnoetatowego podlega proporcjonalnemu zmniejszeniu do wielkości etatu pracownika zatrudnionego na część etatu. Tyle też godzin jest obowiązany przepracować pracownik niepełnoetatowy w danym okresie rozliczeniowym, przy zachowaniu innych przepisów z zakresu czasu pracy, takich jak m.in. zasada przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, czy korzystanie z odpoczynków dobowych i tygodniowych.

Normy czasu pracy

Niezależnie od tego, czy pracownik jest zatrudniony na pełny, czy na część etatu, obowiązują go takie same normy czasu pracy. Norma dobowa niepełnoetatowca wynosi zatem 8 godzin, a tygodniowa - przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. Niepełnoetatowiec może więc wykonywać pracę także po 8 godzin na dobę, ale w ramach obowiązującego go wymiaru czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym.

W przypadku zatrudnienia niepełnoetatowca w innym systemie czasu pracy, jak np. równoważny, dopuszczalne jest przedłużenie wymiaru dobowego jego czasu pracy w zależności od wariantu tego systemu do 12, 16, a czasami nawet 24 godzin. Praca taka jest wówczas równoważona krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych innych dniach lub większą liczbą dni wolnych od pracy.

Praca na część etatu może być świadczona przeciętnie przez 5 dni w tygodniu w mniejszym wymiarze dobowym bądź w niektóre dni tygodnia przez większą liczbę godzin. Możliwe jest też wykonywanie pracy przez pracownika niepełnoetatowego tylko przez część miesiąca, ale w ramach obowiązującego go wymiaru czasu pracy.

Wymiar czasu pracy w 2018 r. dla pracowników zatrudnionych na część etatu w jednomiesięcznych okresach rozliczeniowych
Miesiąc Wyliczenie czasu pracy Liczba
dni pracy
Liczba godzin dla zatrudnionego na
pełny etat 1/2 etatu 1/4 etatu 3/4 etatu
(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni) - (8 godz. × 2 święta) 21 168 84 42 126
II (40 godz. × 4 tyg.) 20 160 80 40 120
III (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) 22 176 88 44 132
IV (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień) - (8 godz. × 1 święto) 20 160 80 40 120
V (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni) - (8 godz. × 3 święta) 20 160 80 40 120
VI (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień) 21 168 84 42 126
VII (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) 22 176 88 44 132
VIII (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni) - (8 godz. × 1 święto) 22 176 88 44 132
IX (40 godz. × 4 tyg.) 20 160 80 40 120
X (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni) 23 184 92 46 138
XI (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) - (8 godz. × 1 święto) 21 168 84 42 126
XII (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień) - (8 godz. × 2 święta) 19 152 76 38 114
razem 251 2.008 1.004 502 1.506
 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.Czas-Pracy.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

listopad 2024
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
Przydatne linki
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.