Czas pracy w 2018 roku - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 98 (1452) z dnia 7.12.2017
Czas pracy osoby niepełnosprawnej, gdy orzeczenie utraciło ważność
Pracownik zbyt późno złożył wniosek o przyznanie stopnia niepełnosprawności, w wyniku czego wystąpiła przerwa pomiędzy upływem okresu, na jaki wydano poprzednie orzeczenie, a przedłożeniem kolejnego, podczas której pracował w normach powszechnych. Z nowego orzeczenia wynika, że jest on nieprzerwanie zaliczony do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Jak rozliczyć czas pracy tego pracownika w okresie oczekiwania na kolejne orzeczenie?
Czas pracy osób niepełnosprawnych nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, a w przypadku osób zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności - 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Tak wynika z art. 15 ust. 1-2 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
Osobie niepełnosprawnej przysługują szczególne uprawnienia pracownicze, w tym dotyczące czasu pracy odpowiednio od dnia, od którego została wliczona do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych na podstawie art. 2a ustawy o rehabilitacji (art. 20c ustawy o rehabilitacji).
Osobę niepełnosprawną wlicza się do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych począwszy od dnia przedstawienia pracodawcy orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność. Od tego też dnia obejmują ją normy czasu pracy właściwe osobom z tej grupy.
Jeżeli jednak pracownik przedkłada kolejne orzeczenie potwierdzające niepełnosprawność, wlicza się go do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych począwszy od dnia złożenia wniosku o wydanie orzeczenia, jeżeli z orzeczenia wynika, że w tym okresie osoba ta była niepełnosprawna, a wniosek o wydanie orzeczenia został złożony nie później niż w dniu następującym po dniu, w którym upłynął termin ważności poprzedniego orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność. Bez względu na datę złożenia wniosku o wydanie kolejnego orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność, osobę niepełnosprawną wlicza się do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych również w okresie do 3 miesięcy poprzedzających dzień przedstawienia pracodawcy kolejnego orzeczenia, jeżeli z treści tego orzeczenia wynika, że w tym okresie osoba ta była niepełnosprawna.
W praktyce występują przypadki, gdy w okresie oczekiwania na kolejne orzeczenie pracownik świadczy pracę w normach powszechnych, a ponownie wydane orzeczenie wskazuje, iż w tym czasie, z racji utrzymującej się niepełnosprawności, powinien pracować w normach obniżonych. W kwestii jak potraktować w tych okolicznościach pracę powyżej 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo, stanowisko zajęło Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej w piśmie z dnia 24 lipca 2014 r., będącym odpowiedzią na zapytanie naszego Wydawnictwa. Wynika z niego, że: "(...) co do zasady, w okresie między utratą ważności poprzedniego i wydaniem nowego orzeczenia, dana osoba nie posiada statusu osoby niepełnosprawnej a więc w zakresie norm czasu pracy, w tym okresie, powinna być ona traktowana jak pracownik pełnosprawny. Jeżeli jednak z kolejnego orzeczenia będzie wynikała ciągłość trwania niepełnosprawności i stopnia niepełnosprawności wówczas zdaniem Biura, zgodnie z art. 2a ustawy o rehabilitacji (...), pracodawca powinien potraktować pracę powyżej 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo, w przypadku osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, jako pracę w godzinach nadliczbowych".
|
Przykład Orzeczenie pracownika legitymującego się umiarkowanym stopniem niepełnosprawności utraciło ważność 30 czerwca 2017 r. Pracownik złożył wniosek o jego przedłużenie 5 czerwca 2017 r. Kolejne orzeczenie wydano mu na posiedzeniu 20 listopada 2017 r. Jak wynika z jego treści pracownik jest niepełnosprawny w stopniu umiarkowanym od 10 maja 2012 r. na czas nieokreślony. Pracownik dostarczył ten dokument pracodawcy 1 grudnia 2017 r. W czasie przerwy pomiędzy utratą ważności poprzedniego a dostarczeniem kolejnego orzeczenia pracownik wykonywał pracę po 8 godzin na dobę. Biorąc pod uwagę stanowisko resortu pracy, czas pracy przekraczający 7 godzin na dobę w tym okresie stanowi nadgodziny. Tym samym oprócz normalnego wynagrodzenia pracownikowi z tego tytułu przysługuje dodatek za nadgodziny lub czas wolny. |
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.Czas-Pracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.11.2024 (środa)
16.12.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||