Potrącenia z wynagrodzenia
Wynagrodzenie ze stosunku pracy podlega egzekucji w zakresie określonym w przepisach Kodeksu pracy (art. 833 § 1 K.p.c. i art. 9 ust. 1 ustawy z dnia 17 czerwca 1966 r. o postępowaniu egzekucyjnym w administracji - Dz. U. z 2020 r. poz. 1427 z późn. zm.). Chodzi o art. 87 i 871 K.p., które przewidują dwojaki mechanizm ochronny: w postaci ograniczenia potrącenia względem uzyskanej kwoty wynagrodzenia oraz kwoty wolnej od potrąceń. Przy czym ochrona ta obejmuje nie tylko wynagrodzenie za czas przepracowany, ale także m.in. za okres niezdolności do pracy (por. uchwała 7 sędziów SN z 17 stycznia 2013 r., sygn. akt II PZP 4/12, OSNP 2013/13-14/147).
Pierwszeństwo potrąceń przysługuje sumom egzekwowanym na pokrycie świadczeń alimentacyjnych. Są one limitowane względem wysokości wynagrodzenia uzyskanego w danym miesiącu i wynoszą jego trzy piąte po odliczeniach składkowo-podatkowych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego (PPK), jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania, dalej po odliczeniach. Potrąceń na poczet pozostałych należności egzekwowanych dokonuje się w drugiej kolejności (o ile w zbiegu z należnościami alimentacyjnymi nie przekroczą trzech piątych wynagrodzenia po odliczeniach) oraz do wysokości nie wyższej niż połowa tego wynagrodzenia. Ponadto w ich przypadku występuje kwota wolna od potrąceń.
Przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy po odliczeniach (art. 871 § 1 pkt 1 K.p.).
Uwaga! Z wykładni językowej art. 871 § 1 pkt 1 K.p. wynika, że kwota wolna powinna pozostawać w proporcji do wymiaru czasu pracy pracownika, natomiast nie mają na nią wpływu inne okoliczności, np. rozpoczęcie/zakończenie zatrudnienia w trakcie miesiąca czy okresowa absencja w pracy (por. pismo GIP z 11 czerwca 2008 r., znak GPP-416-4560-327/08/PE i z 3 lipca 2008 r., znak GPP-306-4560-457/08/PE).
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UmowyoPrace.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.12.2024 (piątek)
15.01.2025 (środa)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||