Wybrane zagadnienia związane z zatrudnianiem pracownika - Dodatek nr 23 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 24 (546) z dnia 10.12.2021
Wybrane zagadnienia związane z zatrudnianiem pracownika
Szczegółowy spis treści
WSTĘP
W niniejszym opracowaniu pominięto zagadnienia związane z uprawnieniami rodzicielskimi. Zostały one opisane w (...)
1. Rodzaj danych jakie może przetwarzać pracodawca
Pracodawca ma prawo przetwarzać dane zarówno osób ubiegających się o pracę, jak i pracowników. Jednakże zakres tych danych jest ograniczony przepisami Kodeksu pracy ( (...)
2. Prawo weryfikacji podstawy zatrudnienia
Strony zawierające umowę mogą dowolnie układać relacje, byleby treść łączącego je stosunku lub cel nie sprzeciwiały się jego właściwości (naturze), ustawie ani zasadom współżycia społecznego ( (...)
3. Prawo zawierania z pracownikiem dodatkowych umów
Generalnie strony mogą ułożyć stosunek prawny według swego uznania, byleby jego treść lub cel nie sprzeciwiały się jego właściwości (naturze), ustawie ani zasadom współżycia społecznego. Każdy ma zatem prawo: (...)
4. Ograniczenia związane z zawieraniem kolejnych umów o pracę
Prawo pracy reglamentuje zawieranie niektórych rodzajów umów o pracę.
Stosunkiem pracy na okres próbny można się związać na czas nieprzekraczający 3 miesięcy, w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego (...)
5. Ważność umowy pomimo niezachowania formy pisemnej
Umowa o pracę określa strony umowy, jej rodzaj, datę zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności:
rodzaj pracy,
miejsce wykonywania,
wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników (...)
6. Wybrane obowiązki informacyjne pracodawcy
Informacja o warunkach zatrudnienia
Umowę o pracę zasadniczo zawiera się na piśmie. Jeżeli tak się nie stanie, pracodawca przed dopuszczeniem pracownika do pracy potwierdza na piśmie ustalenia co do stron umowy jej rodzaju oraz warunków (...)
II. PRAWIDŁOWA ORGANIZACJA CZASU PRACY
Pracodawca ma obowiązek tak zorganizować pracę, aby jej czas nie przekroczył 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem przepisów (...)
1. Przestrzeganie norm i wymiaru czasu pracy
W celu właściwego określenia norm czasu pracy, o których mowa w art. 129 K.p., niezbędna jest (...)
2. Zapewnienie pracownikom okresów odpoczynku
Pracownikowi przysługuje prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku w każdej dobie (dobowego) oraz 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku w każdym tygodniu (tygodniowego), obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego ( (...)
3. Wybór systemu i rozkładu czasu pracy
Kodeks pracy posługuje się pojęciem systemu czasu pracy, lecz go nie definiuje. W doktrynie przyjmuje się, że jest to zbiór norm prawnych regulujących dopuszczalny wymiar czasu pracy i zasady jego rozłożenia w skali (...)
4. Prawo pracownika do przerw w pracy
W przepisach prawa pracy uregulowano kilka przerw, które należy wliczać do czasu pracy. Wśród nich można wymienić:
przerwę w pracy trwającą co najmniej 15 minut (zwaną śniadaniową), która przysługuje, jeżeli (...)
5. Praca w nadgodzinach
Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. (...)
6. Dyżury pracownicze
Z czasem pracy powiązane są bardzo ściśle dyżury pracownicze, które są uregulowane w różny sposób w zależności od grupy zawodowej, gdyż poza kodeksowym dyżurem odrębne przepisy w tym zakresie dotyczą pracowników podmiotów leczniczych oraz kierowców. (...)
7. Określenie pory nocnej
Pracodawca ma obowiązek ustalenia w zakładzie obowiązującej pory nocnej. Powinna ona obejmować 8 godzin między 2100 a 700 ( (...)
8. Dopuszczalność pracy w niedzielę i święto
Niedziele i święta są dniami wolnymi od pracy. Wykaz świąt zawiera ustawa z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz. U. z 2020 r. poz. 1920). Pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie pracy w niedziele i święta tylko w sytuacjach (...)
III. USTALANIE WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ
Określenie wysokości wynagrodzenia to jeden z podstawowych elementów umowy o pracę. Płaca musi odpowiadać rodzajowi pracy ( (...)
1. Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy
Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje do niego prawo wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią ( (...)
2. Potrącenia z wynagrodzenia
Wynagrodzenie ze stosunku pracy podlega egzekucji w zakresie określonym w przepisach Kodeksu pracy (art. 833 (...)
IV. NAGRODY I WYRÓŻNIENIA ORAZ PREMIE UZNANIOWE
Zgodnie z art. 105 K.p. pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy (...)
V. PODNOSZENIE KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH
Zgodnie z art. 1031 § 1 K.p. pracownik podnosi swoje kwalifikacje zawodowe, jeśli zdobywa (...)
VI. ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACOWNIKÓW
Pracownik powinien sumiennie wykonywać pracę oraz stosować się do poleceń przełożonych, które jej dotyczą, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Ponadto jest obowiązany przestrzegać regulaminu pracy (...)
1. Odpowiedzialność porządkowa
Pracownik, który narusza swoje obowiązki podlega kodeksowej odpowiedzialności porządkowej. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bhp, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy (...)
2. Odpowiedzialność materialna
Kodeks pracy wyczerpująco normuje odpowiedzialność materialną pracowników i są to reguły nieco odmienne od rozwiązań przyjętych w Kodeksie cywilnym, przy czym fundamentalne zasady wynikające z celu jakiemu służy odszkodowanie są takie same bez względu na podstawę (...)
VII. UDZIELANIE PRACOWNIKOM URLOPÓW WYPOCZYNKOWYCH
Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, którego nie może się on zrzec.
Wymiar urlopu wynosi:
20 dni - jeżeli pracownik (...)
1. Staż urlopowy
Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy. W przypadku jednoczesnego pozostawania w dwóch lub więcej (...)
2. Urlop proporcjonalny
W roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje urlop:
u dotychczasowego pracodawcy - w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, (...)
3. Urlop pierwszy w życiu
Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym do tego doszło, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Tak stanowi (...)
4. Dodatkowy urlop wypoczynkowy
Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego nabywa ona po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia (...)
5. Korzystanie z urlopu "na żądanie"
Problematykę urlopu na żądanie reguluje art. 1672 K.p. Jest to urlop, którego wykorzystanie następuje w szczególnym (...)
6. Prawo do urlopu bezpłatnego
Urlop bezpłatny jest udzielany na pisemny wniosek pracownika (art. 174 K.p.). Skoro tak, to inicjatywa (...)
VIII. PODRÓŻE SŁUŻBOWE PRACOWNIKÓW
Pracodawca ma prawo wydać pracownikowi polecenie wykonania pracy poza stałym miejscem jej wykonywania, a ten, co do zasady, nie będzie mógł odmówić. Wyjątek stanowią sytuacje wskazane przepisami prawa, w tym np. w (...)
IX. PROWADZENIE DOKUMENTACJI PRACOWNICZEJ
Obowiązek oraz zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej wynikają z art. 94 pkt 9a i 9b K.p. oraz (...)
X. OBOWIĄZKI ZWIĄZANE Z BEZPIECZEŃSTWEM I HIGIENĄ PRACY
Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Na zakres odpowiedzialności pracodawcy nie wpływają obowiązki pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz powierzenie wykonywania zadań służby bezpieczeństwa i higieny pracy (...)
1. Przeprowadzanie badań lekarskich pracowników
Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie, tzw. profilaktyczne ( (...)
2. Odzież i obuwie robocze
Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie odzież i obuwie robocze spełniające wymagania określone w Polskich Normach jeżeli:
odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu, bądź
ze względu (...)
3. Środki ochrony indywidualnej
W myśl art. 2376 § 1 K.p., pracodawca ma obowiązek nieodpłatnego dostarczania pracownikom środków (...)
4. Wypadki przy pracy
Za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą:
podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych (...)
5. Ustalenie okoliczności i przyczyn wypadków
Okoliczności i przyczyny wypadku ustala powoływany przez pracodawcę zespół powypadkowy, w skład którego co do zasady wchodzi pracownik służby bezpieczeństwa i higieny pracy oraz społeczny inspektor pracy. Tak wynika z (...)
6. Służba bhp
Jeżeli w zakładzie pracy zatrudnionych jest więcej niż 100 pracowników, to pracodawca ma obowiązek utworzyć tzw. służbę bhp ( (...)
7. Szkolenia w zakresie bhp
Brak odpowiednich kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, jak również dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy ma ten skutek, że pracodawca nie może pracownika dopuścić do pracy ( (...)
XI. ZAKAZ KONKURENCJI
Pracodawca może pracownika zobowiązać do nieprowadzenia działalności konkurencyjnej. Umowa o zakazie konkurencji jest stosunkiem odrębnym od umowy o pracę (por. wyrok SA w Gdańsku z 6 grudnia 2016 r., sygn. akt (...)
XII. MONITORING
W zakładzie pracy pracodawca ma prawo stosować monitoring, który może polegać na rejestrowaniu obrazu, kontroli poczty elektronicznej, albo przybierać inne formy, niewymienione wprost w przepisach prawa pracy.
Cele, zakres oraz (...)
XIII. ŹRÓDŁA PRAWA PRACY
Z art. 9 K.p. wynika, że ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się (...)
1. Układy zbiorowe
Co do zasady układ zawiera się dla wszystkich pracowników zatrudnionych przez pracodawcę objętego jego postanowieniami, chyba że strony postanowią inaczej ( (...)
2. Regulamin pracy
Regulamin pracy, określa prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników związane z porządkiem w zakładzie pracy. Należy w nim w szczególności:
opisać sposób organizacji pracy, warunki przebywania na terenie zakładu pracy w czasie pracy i po jej (...)
3. Regulamin wynagradzania
Regulacja problematyki wynagrodzenia za pracę oraz wypłacania innych świadczeń związanych z pracą jest dokonywana za pomocą źródeł prawa o różnej randze i zakresie zastosowania. Samo pojęcie "wynagrodzenie" nie jest zdefiniowane przepisami prawa pracy. (...)
XIV. OBOWIĄZKI ZWIĄZANE Z ROZWIĄZANIEM UMOWY O PRACĘ
Zasadniczo umowa o pracę może rozwiązać się z mocy prawa albo w wyniku złożonego oświadczenia woli. W pierwszym przypadku następuje to, gdy upłynie czas, na który umowa była zawarta. Przy czym nie zawsze (...)
1. Złożenie oświadczenia
Przepis art. 30 § 1 K.p. stanowi, że umowa o pracę rozwiązuje się:
na mocy porozumienia stron,
przez (...)
1.1. Porozumienie stron
Zgodnie z art. 30 § 1 pkt 1 K.p. umowa o pracę może zostać rozwiązana za porozumieniem stron, a zatem (...)
1.2. Wypowiedzenie umowy
Zgodnie z art. 30 § 1 pkt 2 K.p. umowa o pracę rozwiązuje się przez oświadczenie jednej ze stron (...)
1.3. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia
Umowę o pracę można rozwiązać przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (tzw. dyscyplinarka). Jak wynika z (...)
2. Obowiązki spoczywające na pracodawcy wynikające z rozwiązania umowy o pracę
Pracownik zachowuje swój statut do ostatniego dnia zatrudnienia, tj. dnia rozwiązania umowy. W związku z tym na pracodawcy spoczywa szereg obowiązków w tym wydanie świadectwa pracy, informacji o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej, jak również przechowywanie (...)
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UmowyoPrace.pl » |
Więcej w zasobach płatnych
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Serwis PLAN KONT
z obszernym komentarzem »
z obszernym komentarzem »
NOWE SCHEMATY
Schematy opodatkowania »
Indeks Księgowań
Firma »
Firma »
GOFIN NEWS
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Przewodniki on-line
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
POMOCNIKI Księgowego
Serwisy internetowe »
Serwisy internetowe »
ASYSTENT Gofin
Pobierz darmową aplikację »
Pobierz darmową aplikację »
PODCASTY Gofin
Posłuchaj »
Posłuchaj »
Terminarz
20.12.2024 (piątek)
15.01.2025 (środa)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
Przydatne linki
| ||||||||||||
|
||||||||||||