Regulamin wynagradzania
Regulacja problematyki wynagrodzenia za pracę oraz wypłacania innych świadczeń związanych z pracą jest dokonywana za pomocą źródeł prawa o różnej randze i zakresie zastosowania. Samo pojęcie "wynagrodzenie" nie jest zdefiniowane przepisami prawa pracy. W doktrynie przyjmuje się, że "wynagrodzenie za pracę" jest to obowiązkowe świadczenie pracodawcy ze stosunku pracy na rzecz pracownika, mające charakter roszczeniowy i stanowiące ekwiwalent za wykonaną pracę.
Według art. 771 K.p. warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą ustalają układy zbiorowe pracy. W razie nieobjęcia pracowników zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracodawca ma obowiązek ustalenia warunków wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania, jeżeli:
- zatrudnia co najmniej 50 pracowników albo
- co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników, jeżeli zakładowa organizacja związkowa wystąpi z wnioskiem o jego ustalenie.
W celu określenia wynagrodzenia za pracę w regulaminie wynagradzania, należy ustalić wysokość oraz zasady przyznawania pracownikom stawek wynagrodzenia za pracę określonego rodzaju lub na określonym stanowisku, a także innych (dodatkowych) składników wynagrodzenia, jeśli zostały przewidziane z tytułu wykonania określonej pracy. W treści regulaminu powinny zostać określone szczegółowe warunki wynagradzania obowiązujące u danego pracodawcy, w tym postanowienia określające formy wynagradzania oraz jego składniki, ich wysokość, a także zasady wypłaty. Najczęściej w regulaminach umieszczone są postanowienia dotyczące wynagrodzenia zasadniczego (podstawowego) oraz składników uzupełniających takich jak: dodatki, premie i prowizje.
| Ważne: Wynagrodzenie zasadnicze stanowi bazę dla naliczania wynagrodzenia za czas przestoju (art. 81 § 1 K.p.) i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych (art. 1511 § 3 K.p.). Jako podstawę obliczania tych składników przyjmuje się wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagrodzenia - 60% wynagrodzenia. |
W omawianym akcie prawa zakładowego można ponadto uregulować zasady wypłacania pracownikom dodatków np. funkcyjnych, stażowych, za pracę nadliczbową, za warunki szkodliwe oraz składników wypłacanych w dłuższych odcinkach czasowych, jak np. premii kwartalnych albo nagród jubileuszowych. Tworząc regulamin można w nim ustalić jeszcze inne świadczenia związane z pracą oraz zasady ich przyznawania. Nie ma przeszkód, aby znalazły się w nim unormowania dotyczące terminu, miejsca, czasu i częstotliwości wypłaty wynagrodzeń, mimo że określa je również regulamin pracy.
Pracodawcy zatrudniający mniej niż 50 osób mogą warunki wynagradzania ustalać indywidualnie z poszczególnymi pracownikami w treści zawartych z nimi umów o pracę. Mogą też opracować i stosować regulamin wynagradzania. Dodajmy, że warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach sfery budżetowej, jeżeli nie są oni objęci układem zbiorowym pracy, określa w drodze rozporządzenia - w zakresie niezastrzeżonym w innych ustawach do właściwości innych organów - minister właściwy do spraw pracy na wniosek właściwego ministra.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UmowyoPrace.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.12.2024 (piątek)
15.01.2025 (środa)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||