Premia uznaniowa w podstawie wynagrodzenia i dodatku za nadgodziny
1) W regulaminie wynagradzania mamy zapis o premii uznaniowej. Jej przyznanie zależy od wyników pracy danego pracownika, możliwości finansowych spółki i ogólnej oceny zachowania pracownika. Decyzję o wypłacie premii i jej wysokości podejmuje pracodawca. W praktyce premia wypłacana jest co miesiąc, choć zdarzają się sytuacje, że nie jest przyznana (jeżeli np. pracownik popełnił błędy w pracy). Czy takie premie wchodzą do podstawy wynagrodzenia i dodatku za nadgodziny?
Nie. Zgodnie z art. 1511 § 1 K.p., za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek - chyba że pracodawca udzielił pracownikowi czasu wolnego za nadgodziny. Przepisy prawa pracy nie definiują pojęcia "normalnego wynagrodzenia" za pracę, niemniej można je zinterpretować na gruncie orzecznictwa z zakresu prawa pracy.
UWAGA!
Jak wynika z wyroku Sądu Najwyższego z 3 czerwca 1986 r. (sygn. akt I PRN 40/86), "normalne wynagrodzenie" za pracę to takie, które pracownik otrzymuje stale i systematycznie, a więc obejmujące zarówno wynagrodzenie zasadnicze wynikające ze stawki osobistego zaszeregowania, jak i dodatkowe składniki wynagrodzenia o charakterze stałym - o ile pracownik ma prawo do takich dodatkowych składników na podstawie przepisów odrębnych, zakładowych lub umowy o pracę.
Przy ustalaniu podstawy normalnego wynagrodzenia za pracę nadliczbową nie bierze się pod uwagę składników płacowych o charakterze nieroszczeniowym, m.in. nagród i premii uznaniowych (które co do istoty są również nagrodami). Pomijane są również premie zależne od osiągnięcia określonych wyników (zadaniowe, prowizyjne). Zdaniem Sądu Najwyższego, nagroda (premia uznaniowa) nie ma w sensie ścisłym charakteru wynagrodzenia za pracę, zatem nie mieści się w pojęciu "normalnego wynagrodzenia", którym posługuje się art. 1511 § 1 K.p. Dlatego też nie jest brana pod uwagę przy wyliczaniu tego wynagrodzenia.
W przypadku ustalania podstawy dodatku za nadgodziny uwzględnieniu podlega tylko wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną. Jeśli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - podstawę tę stanowi 60% wynagrodzenia (art. 1511 § 3 K.p.). W pojęciu wynagrodzenia pracownika wynikającego z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną nie mieszczą się żadne dodatki (uchwała SN z 3 kwietnia 2007 r., sygn. akt II PZP 4/07).
| Przykład
Pracownik otrzymuje wynagrodzenie składające się z pensji zasadniczej, dodatku stażowego oraz premii uznaniowej. W sierpniu br. pracownik otrzymał 2.500 zł (wynagrodzenie zasadnicze), 150 zł (dodatek stażowy) i 250 zł (premia uznaniowa). W tym też miesiącu przepracował 6 nadgodzin z przekroczenia dobowego, za co pracodawca wypłacił mu dodatek do wynagrodzenia. Podstawę do obliczenia normalnego wynagrodzenia za nadgodziny stanowiło wynagrodzenie zasadnicze i dodatek stażowy, tj. 2.650 zł (2.500 zł + 150 zł). Premia uznaniowa została pominięta. Do podstawy dodatku za nadgodziny przyjęto wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze (2.500 zł). |
2) Czy można premię uznaniową wypłaconą pracownikowi zaliczyć na poczet dodatku za nadgodziny?
Nie. Nawet uzgodnienie z pracownikiem wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w formie premii uznaniowej nie zwalnia pracodawcy z obowiązku zapłaty za pracę faktycznie wykonaną w tych godzinach (patrz wyrok Sądu Najwyższego z 18 lipca 2006 r., sygn. akt I PK 40/06). Premia nie może pełnić funkcji rekompensaty za pracę nadliczbową, sposób wynagradzania (rekompensaty) za taką pracę został bowiem wyczerpująco określony w przepisach ustawowych. Kodeks pracy przewiduje tylko dwie formy rekompensowania pracy w nadgodzinach - czas wolny albo dodatek. Pracodawca nie może samodzielnie modyfikować tych zasad, np. poprzez wypłatę premii (bez względu na jej charakter) zamiast dodatku.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.11.2024 (środa)
16.12.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||