Wynagrodzenia pracownicze - prawo pracy, ZUS, PIT, CIT, ewidencja księgowa - Dodatek nr 26 do Biuletynu Informacyjnego dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 27 (926) z dnia 20.09.2016
Wynagrodzenia pracownicze - prawo pracy, ZUS, PIT, CIT, ewidencja księgowa
Szczegółowy spis treści
1. Termin i forma wypłaty wynagrodzenia za pracę
Jestem zatrudniony w małym zakładzie, w którym nie ma regulaminu pracy ani wynagradzania. Pracodawca wypłaca wynagrodzenia w różnych terminach, zazwyczaj jednak do 10-go następnego miesiąca. Czy dopuszczalna jest wypłata wynagrodzenia w każdym (...)
2. Obowiązek wypłaty wynagrodzenia minimalnego mimo zawieszenia premii miesięcznej
Pensja pracownika odpowiada wynagrodzeniu minimalnemu, przy czym składają się na nią wynagrodzenie zasadnicze, dodatek stażowy oraz premia miesięczna. Z uwagi na kłopoty finansowe, wypłata premii uległa zawieszeniu do końca (...)
3. Premia uznaniowa w podstawie wynagrodzenia i dodatku za nadgodziny
1) W regulaminie wynagradzania mamy zapis o premii uznaniowej. Jej przyznanie zależy od wyników pracy danego pracownika, możliwości finansowych spółki i ogólnej oceny zachowania pracownika. Decyzję o wypłacie premii i jej (...)
4. Dodatek za nadgodziny przy stałych i zmiennych składnikach wynagrodzenia
W naszym zakładzie pracownicy są zatrudnieni przy produkcji i w dziale administracyjnym. W administracji wynagrodzenie pracowników jest określone w stałej stawce miesięcznej, bez żadnych dodatków. W dziale produkcyjnym pracownicy wynagradzani są akordowo. Jak ustalać (...)
5. Ustalanie wynagrodzenia dla pracownika zatrudnionego w trakcie miesiąca
1) Pracodawca zatrudnił z dniem 16 sierpnia 2016 r. pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy. Ustalił mu jednoskładnikowe wynagrodzenie w stawce miesięcznej w stałej wysokości wynoszącej 2.800 zł. Pracownik świadczy pracę w podstawowej (...)
6. Stałe wynagrodzenie w razie różnych nieobecności w pracy w jednym miesiącu
Pracownica 5 lipca 2016 r. wróciła do pracy po urlopie bezpłatnym. Przepracowała dwa tygodnie i stała się niezdolna do pracy z powodu choroby od 20 do 31 lipca br. Otrzymuje ona (...)
7. Wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik nie przepracował ani jednego dnia roboczego
Pracownik pełnoetatowy zatrudniony w podstawowej organizacji czasu pracy od poniedziałku do piątku przedłożył zwolnienie lekarskie na okresy: od 1 do 12 sierpnia br. i od 16 sierpnia br. do 2 (...)
8. Wynagrodzenie w miesiącu oddania czasu wolnego za nadgodziny
W naszej firmie obowiązuje 4-miesięczny okres rozliczeniowy. Ze względu na specyfikę pracy często zdarzają się przypadki nadgodzin z przekroczenia dobowego. Czy w przypadkach oddawania czasu wolnego za nadgodziny na wniosek pracownika (...)
9. Ustalanie wynagrodzenia urlopowego dla pracownika otrzymującego różne składniki wynagrodzenia
Pracownik zatrudniony na pełny etat otrzymuje różne składniki wynagrodzenia. Wykonuje on pracę w systemie podstawowym od poniedziałku do piątku po 8 godzin na dobę. Przebywał na urlopie od 1 (...)
10. Wynagrodzenie urlopowe przy wypłacie wynagrodzenia do 10-tego dnia następnego miesiąca
W regulaminie wynagradzania mamy zapis, że wynagrodzenia dla pracowników produkcyjnych wypłacane są w terminie 10-tego dnia następnego miesiąca kalendarzowego. Czy w takiej sytuacji do obliczenia wynagrodzenia urlopowego powinniśmy przyjąć składniki przysługujące (...)
11. Dopełnienie podstawy ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
Pracownikowi, z którym rozwiązaliśmy umowę o pracę, będziemy na koniec września 2016 r. wypłacali ekwiwalent za urlop. Otrzymuje on stałe i zmienne składniki wynagrodzenia. W trzech miesiącach, za które wynagrodzenie zmienne przyjmowane jest (...)
12. Potrącenia z wynagrodzeń pracowników - ustalenie kwot wolnych
Co jakiś czas przychodzą do zakładu pracy komornicze zajęcia wynagrodzeń za pracę podległych pracowników. Najczęściej dotyczą one niespłaconych kredytów i pożyczek. Przy ich dokonywaniu stosujemy kwoty wolne od potrąceń. (...)
1. Podstawa wymiaru składek pracowników
Dla pracownika podstawę wymiaru składek ZUS stanowi przychód w rozumieniu przepisów ustawy o PDOF, osiągany z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy. Tak wynika z (...)
2. Ograniczenie rocznej podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych
Roczna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w danym roku kalendarzowym jest ograniczona. Nie może ona przekroczyć limitu, który odpowiada 30-krotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej na (...)
3. Podstawa wymiaru składek pracownika na urlopie wychowawczym
Przypomnijmy, że każda osoba, która przebywa na urlopie wychowawczym, podlega z tego tytułu obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, ale tylko wtedy, gdy nie ma innych tytułów do tych ubezpieczeń, ani (...)
4. Zwolnienie z opłacania składek na FP i FGŚP
Przepisy w zakresie obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy (FP) i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) uregulowane zostały odpowiednio w ustawach: z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. (...)
5. Obniżenie składki zdrowotnej do wysokości zaliczki na PIT
"Składka na ubezpieczenie zdrowotne podlega obniżeniu do wysokości zaliczki na podatek dochodowy od (...)
6. Zmiany w składkach ZUS za osoby oddelegowane do pracy za granicę
Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla pracowników stanowi przychód w rozumieniu przepisów o PDOF, osiągany z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy. W podstawie wymiaru tych składek nie uwzględnia się:
(...)
7.1. Jak wykazać w drukach ZUS opóźnioną wypłatę wynagrodzenia pracownikom?
Zasadniczo zatrudnionym w firmie pracownikom wypłacamy pensje za dany miesiąc w ostatnim dniu roboczym tego miesiąca. Wyjątkowo jednak pensję za sierpień 2016 r. pracownicy otrzymali dnia 1 września 2016 r. Ponadto we (...)
7.2. Pensja nieodebrana w terminie - rozliczenie składek w drukach ZUS
Wynagrodzenie za dany miesiąc wypłacamy pracownikom w kasie zakładu w ostatnim dniu roboczym tego miesiąca. Jedna z zatrudnionych w firmie osób przebywała na urlopie wypoczynkowym od 22 sierpnia do 2 września 2016 r. (...)
7.3. Składki od zaliczki na poczet przyszłego wynagrodzenia
Pracownik wystąpił do nas z wnioskiem o wypłacenie zaliczki na poczet przyszłego wynagrodzenia, do którego chcemy się przychylić. Nie wiemy jednak, co w takiej sytuacji ze składkami.
(...)
7.4. Składki na FP i FGŚP z tytułu wykonywania pracy przez część miesiąca
Pracownik pełnoetatowy (z kilkuletnim stażem pracy) z końcem sierpnia 2016 r. otrzymał wynagrodzenie w kwocie 750 zł. W miesiącu tym wykonywał on bowiem pracę tylko przez kilka dni z powodu jej podjęcia w trakcie miesiąca. Czy (...)
1. Wynagrodzenie wpłacane na rachunek bankowy - moment powstania przychodu u pracownika
Przychód u pracowników otrzymujących wynagrodzenie wpłacane na rachunek bankowy powstaje w momencie wypływu (...)
2. Koszty uzyskania przychodów i ulga podatkowa stosowane do wynagrodzenia pracowników w 2016 r.
Koszty uzyskania przychodów ze stosunku pracy
Wynagrodzenie otrzymane przez pracownika lub postawione do jego dyspozycji stanowi dla niego przychód ze stosunku pracy, od którego pracodawca zobowiązany jest (jako (...)
3. Wynagrodzenia pracowników w kosztach pracodawcy - ujęcie podatkowe i ewidencja w księgach rachunkowych
3.1. Koszty uzyskania przychodów z tytułu wynagrodzeń i składek ZUS od tych wynagrodzeń
Kwestie związane z zaliczaniem do kosztów uzyskania przychodów należności pracowników ze stosunku pracy określone zostały w (...)
3.2. Ujęcie wynagrodzeń w księgach rachunkowych pracodawcy
Na gruncie bilansowym zarówno wynagrodzenie pracownika, jak i składki ZUS od tych wynagrodzeń (w części finansowanej przez pracodawcę) ujmowane są w kosztach miesiąca, którego dotyczą (zgodnie z zasadą memoriału). W tym przypadku nie (...)
4.1. Potrącanie kosztów uzyskania przychodów i kwoty wolnej od podatku u pracownika zatrudnionego u kilku pracodawców
Nasza firma zatrudnia na pełen etat pracownika, który jednocześnie jest zatrudniony w dwóch innych firmach (w każdej z nich na 1/8 etatu). Jego miejsce zamieszkania jest położone poza miejscowością, w której znajdują (...)
4.2. Moment ujęcia w kosztach podatkowych premii uznaniowej
Spółka wypłaca swoim pracownikom premie miesięczne. Premie te mają charakter uznaniowy. O tym, kto z pracowników premię tę otrzyma i w jakiej wysokości, decyduje kierownik jednostki. Decyzję o przyznaniu premii kierownik podejmuje, wydając (...)
4.3. Składki ZUS w części finansowanej przez pracownika zapłacone z opóźnieniem a koszty podatkowe pracodawcy
Spółka z o.o. wypłaca swoim pracownikom wynagrodzenia za dany miesiąc na koniec miesiąca. Wynagrodzenia za sierpień 2016 r. spółka wypłaciła pracownikom na koniec sierpnia br., jednak składki ZUS od tych (...)
4.4. Zastosowanie 50% kosztów uzyskania do przychodów pracownika z praw autorskich
Zatrudniamy pracowników - twórców. Jakie warunki muszą być spełnione, aby do ich wynagrodzenia zastosować 50% koszty uzyskania przychodów?
Jeżeli pracownik - jako twórca - korzysta z praw (...)
4.5. Koszty uzyskania przychodów pracowników wykonujących tymczasowo pracę za granicą
Spółka oddelegowuje tymczasowo pracowników do pracy na terenie Niemiec (zwykle na trzy miesiące). Zapewnia im noclegi. Pracownicy ci w umowie o pracę - jako miejsce wykonywania pracy - mają wpisaną (...)
4.6. Ujęcie w księgach rachunkowych wypłaty zasiłku z ubezpieczeń społecznych
Jesteśmy spółką z o.o. Po raz pierwszy będziemy wypłacać zasiłek macierzyński. Jak go ewidencjonować w księgach rachunkowych? Czy wartość brutto kwoty zasiłku należy odnieść na zwiększenie kosztów wynagrodzeń, czy w ogóle (...)
4.7. Ewidencja i kwalifikacja wpłat na FP i FGŚP
Czy wydatki na FP i FGŚP to koszt wynagrodzeń, czy świadczeń na rzecz pracowników?
(...)
4.8. Egzekucja należności z wynagrodzenia pracownika
Otrzymaliśmy z urzędu skarbowego tytuł wykonawczy dotyczący jednego z naszych pracowników. Jakich zapisów w księgach rachunkowych powinniśmy dokonać w związku z powyższym zajęciem? Nadmieniamy, że nie prowadzimy analityki do konta "Rozrachunki z pracownikami z tytułu (...)
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » |
Więcej w zasobach płatnych
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Serwis PLAN KONT
z obszernym komentarzem »
z obszernym komentarzem »
NOWE SCHEMATY
Schematy opodatkowania »
Indeks Księgowań
Firma »
Firma »
GOFIN NEWS
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Przewodniki on-line
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
POMOCNIKI Księgowego
Serwisy internetowe »
Serwisy internetowe »
ASYSTENT Gofin
Pobierz darmową aplikację »
Pobierz darmową aplikację »
PODCASTY Gofin
Posłuchaj »
Posłuchaj »
Terminarz
20.11.2024 (środa)
16.12.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
Przydatne linki
| ||||||||||||
|
||||||||||||