Dodatek za nadgodziny przy stałych i zmiennych składnikach wynagrodzenia
W naszym zakładzie pracownicy są zatrudnieni przy produkcji i w dziale administracyjnym. W administracji wynagrodzenie pracowników jest określone w stałej stawce miesięcznej, bez żadnych dodatków. W dziale produkcyjnym pracownicy wynagradzani są akordowo. Jak ustalać wysokość dodatku za pracę w nadgodzinach przy takich składnikach?
Podstawą do wyliczenia dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych jest wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną. Jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagrodzenia - podstawę dodatku stanowi 60% wynagrodzenia (art. 1511 § 3 K.p.).
WAŻNE:
W pojęciu wynagrodzenia pracownika wynikającego z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną nie mieszczą się żadne dodatki.
Dodatek za pracę nadliczbową jest naliczany tylko od wynagrodzenia zasadniczego. Sposób obliczania dodatku do wynagrodzenia za pracę nadliczbową regulują przepisy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. nr 62, poz. 289 ze zm.). Zgodnie z przywołanymi przepisami przy ustalaniu wynagrodzenia określonego procentowo w celu obliczenia dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop wynikające z rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. nr 2, poz. 14 ze zm.). W celu obliczenia dodatku za jedną godzinę nadliczbową:
- od składników wynagrodzenia określonych w stawce miesięcznej w stałej wysokości - należy tę stawkę podzielić przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu,
- od zmiennych składników wynagrodzenia - wynagrodzenie ustalone według zasad obowiązujących podczas obliczania wynagrodzenia za urlop dzieli się przez liczbę godzin przepracowanych przez pracownika w okresie, z którego ustala się to wynagrodzenie (patrz przykład 1 i 2).
Przy obliczaniu dodatku za godziny nadliczbowe z przekroczenia przeciętnej normy tygodniowej w okresie rozliczeniowym dłuższym niż miesiąc, w celu jego obliczenia ze stałej stawki miesięcznej, należy tę stawkę podzielić przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w ostatnim miesiącu okresu rozliczeniowego (patrz stanowisko MPiPS, pismo znak: DPR-III-079-475/ZN/08).
|
Przykład 1
Pracownik jest wynagradzany stałą stawką miesięczną w wysokości 2.700 zł. W sierpniu 2016 r. wykonywał pracę nadliczbową z przekroczenia normy dobowej w porze nocnej, za którą przysługują 100% dodatki do wynagrodzenia. Wymiar czasu pracy w tym miesiącu wynosił 176 godzin. Dodatek za 1 godzinę tej pracy wyniósł 15,34 zł, tj. 2.700 zł : 176 godz. |
|
Przykład 2
Pracownik otrzymuje wynagrodzenie akordowe. W sierpniu 2016 r. pracował w godzinach nadliczbowych z przekroczenia normy dobowej w zwykłym dniu roboczym w porze dziennej, za które przysługują mu 50% dodatki do wynagrodzenia. W trzech miesiącach poprzedzających wystąpienie godzin nadliczbowych uzyskał łącznie z tytułu wynagrodzenia za pracę 11.216,30 zł i przepracował w tym czasie 504 godziny. Wysokość dodatku za jedną godzinę nadliczbową wyniosła 6,68 zł, zgodnie z wyliczeniem:
|
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.11.2024 (środa)
16.12.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||