Ustalanie wynagrodzenia urlopowego dla pracownika otrzymującego różne składniki wynagrodzenia
Pracownik zatrudniony na pełny etat otrzymuje różne składniki wynagrodzenia. Wykonuje on pracę w systemie podstawowym od poniedziałku do piątku po 8 godzin na dobę. Przebywał na urlopie od 1 do 22 sierpnia br., tj. 15 dni (120 godz.). W czerwcu br. przez część miesiąca był chory. W jaki sposób należało obliczyć wysokość wynagrodzenia przysługującego za czas urlopu?
Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował (art. 172 K.p.). Zmienne składniki wynagrodzenia mogą być obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu, lub w przypadku ich znacznego wahania okres ten może być przedłużony do 12 miesięcy. Zasady ustalania wynagrodzenia urlopowego reguluje rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. nr 2, poz. 14 ze zm.). Stanowi ono, że wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy, z wyłączeniami wskazanymi w § 6 powołanego rozporządzenia.
I tak, składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględnia się w wynagrodzeniu urlopowym w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu wykorzystywania urlopu. Składniki zmienne przysługujące za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc (tzw. zmienne miesięczne) przyjmuje się w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie 3 miesięcy kalendarzowych (lub w okresie 12 miesięcy przy znacznych wahaniach) poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. Natomiast składniki wypłacane za okresy dłuższe niż jeden miesiąc wypłaca się w przyjętych terminach wypłaty tych składników, przy czym okres urlopu jest traktowany na równi z okresem wykonywania pracy.
Wynagrodzenie zmienne miesięczne stanowi podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego.
|
Zgodnie z § 9 ust. 1 ww. rozporządzenia, wynagrodzenie za urlop oblicza się:
|
Ponadto, jeżeli przez cały okres przyjęty do ustalenia podstawy wymiaru, poprzedzający miesiąc wykorzystywania urlopu wypoczynkowego, lub przez okres krótszy, lecz obejmujący pełny miesiąc lub pełne miesiące kalendarzowe, pracownikowi nie przysługiwało wynagrodzenie zmienne miesięczne, przy ustalaniu podstawy wymiaru uwzględnia się najbliższe miesiące, za które ono przysługiwało. Jeśli natomiast pracownik przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego otrzymał wynagrodzenie zmienne miesięczne za okres krótszy niż przyjęty do ustalenia podstawy wymiaru, podstawę tę stanowi wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres faktycznie przepracowany (§ 11 ww. rozporządzenia). Przepis ten odnosi się m.in. do okresów chorobowej niezdolności do pracy.
| Przykład
Pracownik zatrudniony na pełny etat otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w stałej wysokości wynoszącej 4.000 zł, stały dodatek funkcyjny w kwocie 250 zł, zmienną premię miesięczną do 25% wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatki za pracę w nocy. Wykonuje on pracę od poniedziałku do piątku po 8 godzin. W sierpniu br. przez 15 dni (120 godz.) przebywał na urlopie. Pracownik od 16 do 30 czerwca br. był chory. Do podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego należy przyjąć wynagrodzenie zmienne wypłacone za maj, czerwiec i lipiec br., pomimo że czerwiec br. został przez pracownika tylko częściowo przepracowany. Pracownik w tych 3 miesiącach otrzymał premie i dodatki nocne w wysokościach odpowiednio: za maj - 1.000 zł (przy 160 godz. przepracowanych), za czerwiec - 449,92 zł (przy 88 godz. przepracowanych) i za lipiec - 1.076 zł (przy 168 godzinach przepracowanych). Ustalenie wynagrodzenia urlopowego ze składników zmiennych:
Ponadto, za sierpień br. pracownik otrzymał swoje stałe miesięczne składniki wynagrodzenia za pracę. |
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.11.2024 (środa)
16.12.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||