Wynagrodzenie urlopowe przy wypłacie wynagrodzenia do 10-tego dnia następnego miesiąca
W regulaminie wynagradzania mamy zapis, że wynagrodzenia dla pracowników produkcyjnych wypłacane są w terminie 10-tego dnia następnego miesiąca kalendarzowego. Czy w takiej sytuacji do obliczenia wynagrodzenia urlopowego powinniśmy przyjąć składniki przysługujące za trzy miesiące wstecz, czy też wypłacone w tych trzech miesiącach?
| Składniki zmienne przysługujące za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc - bo o takich tu mowa - powinny być uwzględnione przy liczeniu wynagrodzenia urlopowego w wysokości faktycznie wypłaconej w odpowiednim okresie. |
Sposób liczenia wynagrodzenia urlopowego regulują przepisy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. nr 2, poz. 14 ze zm.).
Rozporządzenie to w § 7-8 wyjaśnia, że składniki wynagrodzenia określone w stałej miesięcznej stawce uwzględnia się w wynagrodzeniu urlopowym w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu wykorzystywania urlopu. Natomiast składniki zmienne przysługujące za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc przyjmuje się w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie 3 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. Jeżeli wysokość takich składników ulega znacznym wahaniom, to uwzględnia się je w łącznej wysokości wypłaconej danej osobie w okresie nieprzekraczającym 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu.
Z przywołanych przepisów jasno więc wynika, że przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego brane są pod uwagę składniki zmienne wypłacone pracownikowi w danym okresie - 3 albo najwyżej 12 miesięcy poprzedzających urlop, a nie przysługujące za ten okres.
| Przykład
Zgodnie z regulaminem wynagradzania obowiązującym w firmie, pracownicy biurowi otrzymują wynagrodzenia ostatniego dnia miesiąca, natomiast pracownicy produkcyjni - 10-tego dnia następnego miesiąca. We wrześniu br. dwóch pracowników przebywało na urlopach wypoczynkowych. Obaj otrzymują wynagrodzenia zmienne składające się ze składników przysługujących za jeden miesiąc, przy czym pierwszy z nich jest pracownikiem biurowym, drugi zaś pracuje na produkcji. W przypadku pierwszej osoby podstawą do obliczenia wynagrodzenia urlopowego będą kwoty wypłacone w czerwcu, lipcu oraz sierpniu br., przysługujące za te miesiące. W przypadku pracownika produkcyjnego podstawą do obliczeń również będą kwoty wypłacone w czerwcu, lipcu i sierpniu, ale - z uwagi na obowiązujący w stosunku do tych pracowników termin wypłaty - będą to wynagrodzenia przysługujące za maj, czerwiec i lipiec br. |
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.11.2024 (środa)
16.12.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||