Wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik nie przepracował ani jednego dnia roboczego

Pracownik pełnoetatowy zatrudniony w podstawowej organizacji czasu pracy od poniedziałku do piątku przedłożył zwolnienie lekarskie na okresy: od 1 do 12 sierpnia br. i od 16 sierpnia br. do 2 września br. Dni 13-15 sierpnia br. były dla pracownika dniami wolnymi od pracy. Pracownik otrzymuje tylko stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 3.800 zł. Czy za 13, 14 i 15 sierpnia br. nabył on prawo do wynagrodzenia za pracę?

Zasady ustalania stałego miesięcznego wynagrodzenia, gdy pracownik jest niezdolny do pracy z powodu choroby przez część miesiąca i za ten okres otrzymuje wynagrodzenie chorobowe bądź zasiłek, określa rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. nr 62, poz. 289 ze zm.).

Zgodnie z § 11 ust. 1 powołanego rozporządzenia, w celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik za pozostałą część tego miesiąca otrzymał wynagrodzenie określone w art. 92 K.p. (lub zasiłek), należy:

• miesięczną stawkę wynagrodzenia podzielić przez 30,
   
• otrzymaną kwotę pomnożyć przez liczbę dni wskazanych w zaświadczeniu lekarskim o czasowej niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby,
   
• tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odjąć od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.

W przywołanym przepisie jest mowa o ustalaniu stałego miesięcznego wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca, gdy przez część miesiąca pracownik choruje. Brak jest jednak odniesienia do sytuacji, gdy pracownik choruje przez wszystkie dni robocze miesiąca, a zwolnienie nie obejmuje dni wolnych od pracy. Nie wiadomo więc, czy za dni wolne od pracy, nieobjęte zwolnieniem, nabywa on prawo do wynagrodzenia za pracę, czy też nie. Odpowiedzi na wątpliwości w tej sprawie udzieliło Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej w piśmie przesłanym do naszego Wydawnictwa w dniu 12 sierpnia 2015 r. Resort pracy wyjaśnił, że:

"(...) Zgodnie z przepisem § 11 ust. 1 rozporządzenia (...), w celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik za pozostałą część tego miesiąca otrzymał wynagrodzenie określone w art. 92 Kodeksu pracy, miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez 30 i otrzymaną kwotę mnoży przez liczbę dni wskazanych w zaświadczeniu lekarskim o czasowej niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby. Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.

Jak wynika z tego przepisu dotyczy on sytuacji, gdy pracownik przepracował część miesiąca z powodu nieobecności w pracy spowodowanej zwolnieniem lekarskim. W opinii Departamentu Prawa Pracy w MPiPS zwrot "przepracowana część miesiąca" należy utożsamiać z sytuacją, w której pracownik przepracował część obowiązującego go wymiaru czasu pracy w danym miesiącu z powodu korzystania ze zwolnienia lekarskiego.

Zdaniem Departamentu powołany wyżej przepis § 11 ust. 1 rozporządzenia (oraz stosowany odpowiednio przepis § 11 ust. 2 tego rozporządzenia) nie dotyczy zatem sytuacji, gdy pracownik był nieobecny w pracy z powodu choroby, która objęła jego rozkładowe dni pracy i nie pracował w danym miesiącu.

Należy zaznaczyć, iż na podstawie art. 80 Kodeksu pracy wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną, a za czas jej niewykonywania pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią.

Zasadą jest zatem, że pracownik, który nie świadczy pracy, nie nabywa prawa do wynagrodzenia.

Nie ma jednak przeszkód, aby zakładowe źródła prawa pracy przewidywały prawo do wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy. Postanowienia te, jako korzystniejsze dla pracowników od regulacji zawartej w treści art. 80 Kodeksu pracy, będą zgodne z prawem (art. 9 § 2 Kodeksu pracy). (...)"

WAŻNE: Jak wynika ze stanowiska MPiPS w sytuacji, gdy pracownik wynagradzany stałą stawką miesięczną nie przepracuje w miesiącu choćby jednego dnia, to nie ma on prawa do wynagrodzenia za pracę za ten miesiąc, choćby zwolnienie lekarskie przypadało tylko na rozkładowe dni pracy pracownika.