Obliczanie wysokości wynagrodzenia za czas choroby
Omówione w dalszej części niniejszego opracowania zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków należy odpowiednio stosować także przy ustalaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego, o którym mowa w art. 92 K.p.
Wynagrodzenie chorobowe oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy.
Wysokość wynagrodzenia chorobowego wynosi 80% podstawy wymiaru, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu. Co istotne, wynagrodzenie chorobowe za okres pobytu w szpitalu również wynosi co najmniej 80% podstawy wymiaru. Za okres niezdolności do pracy powstałej wskutek wypadku w drodze do lub z pracy albo za okres choroby przypadającej w okresie ciąży, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia chorobowego w wysokości 100% podstawy wymiaru.
Wynagrodzenie chorobowe w wysokości 100% podstawy wymiaru przysługuje również za okresy niezdolności do pracy spowodowanej poddaniem się:
- badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz
- zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów.
Podstawą do wypłaty wynagrodzenia chorobowego w wysokości 100% podstawy wymiaru, oprócz zaświadczenia lekarskiego, jest odpowiednio:
- karta wypadku w drodze do pracy lub z pracy - jeżeli niezdolność powstała bezpośrednio po wypadku w drodze do pracy lub z pracy,
- karta wypadku w drodze do pracy lub z pracy oraz zaświadczenie lekarskie wystawione na zwykłym druku potwierdzające związek choroby z wypadkiem - jeżeli niezdolność do pracy wynika z późniejszych następstw zaistniałych w stanie zdrowia w związku z wcześniej stwierdzonym wypadkiem w drodze do lub z pracy,
- kod literowy "B" umieszczony przez lekarza na zaświadczeniu lekarskim o czasowej niezdolności do pracy lub odrębne zaświadczenie lekarskie stwierdzające stan ciąży - jeżeli niezdolność do pracy przypada na okres ciąży,
- odrębne zaświadczenie lekarskie wystawione na zwykłym druku - jeżeli niezdolność do pracy powstała wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów (lub zabiegowi pobrania tych organów).
| Przykład |
Pracownik nabył prawo do wynagrodzenia chorobowego za okres od 16 do 25 maja 2017 r. (10 dni) w wysokości 80% podstawy wymiaru. Podstawę tę stanowiło przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres 12 miesięcy poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy, tj. za okres od maja 2016 r. do kwietnia 2017 r. w kwocie 2.528,30 zł (kwota pomniejszona o składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika). Za 10 dni choroby pracownik otrzymał wynagrodzenie chorobowe w kwocie 674,20 zł, według wyliczenia:
2.528,30 zł x 80% : 30 dni = 67,42 zł (stawka dzienna),
67,42 zł x 10 dni = 674,20 zł.
| Ważne: Wynagrodzenie chorobowe nie ulega obniżeniu o 25% w przypadku dostarczenia pracodawcy zaświadczenia lekarskiego wystawionego na druku ZUS ZLA po upływie 7 dni, licząc od daty jego otrzymania. Obniżeniu z powodu nieterminowego dostarczenia takiego zaświadczenia lekarskiego podlega wysokość zasiłku chorobowego i zasiłku opiekuńczego z tytułu sprawowania opieki nad chorym dzieckiem lub chorym członkiem rodziny. |
Na temat zasad obniżania wymienionych świadczeń piszemy w dalszej części niniejszego opracowania.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.Zasilki.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.12.2024 (piątek)
15.01.2025 (środa)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||