Wpływ przepisów wewnątrzzakładowych na wysokość zasiłków - Dodatek nr 14 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 14 (440) z dnia 10.07.2017
Wpływ przepisów wewnątrzzakładowych na wysokość zasiłków
Szczegółowy spis treści
WSTĘP
Pracownik za pierwsze 33 dni (14 dni) niezdolności do pracy z powodu choroby zachowuje prawo do wynagrodzenia chorobowego określonego w (...)
1. Wystawianie zaświadczeń lekarskich
Dokumentem stwierdzającym czasową niezdolność do pracy z powodu choroby (także konieczność osobistego sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny i pobytu w szpitalu albo innym zakładzie leczniczym podmiotu leczniczego wykonującego działalność leczniczą (...)
2. Kody literowe stosowane do oznaczania niezdolności
Lekarz wystawiający zaświadczenie lekarskie podaje w nim informacje o okolicznościach mających wpływ na prawo do zasiłku chorobowego lub jego wysokość. W tym celu stosuje kody literowe oznaczające odpowiednio niezdolność do pracy: (...)
1. Ustalanie prawa do wynagrodzenia chorobowego
Zgodnie z art. 92 K.p., pracownik niezdolny do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku (...)
2. Obliczanie wysokości wynagrodzenia za czas choroby
Omówione w dalszej części niniejszego opracowania zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków należy odpowiednio stosować także przy ustalaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego, o którym mowa w (...)
1. Zasady ustalania prawa
Począwszy od 34. dnia (odpowiednio 15. dnia) niezdolności do pracy w roku kalendarzowym pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego finansowanego ze środków Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
Zasiłek chorobowy (...)
2. Jak liczyć okres wyczekiwania?
Przepisy ustawy zasiłkowej określają tzw. okres wyczekiwania na prawo do zasiłku, który w przypadku pracownika wynosi 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Pracownik nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie (...)
3. Okres płatności zasiłku
Okres płatności zasiłku chorobowego - tzw. okres zasiłkowy - wynosi 182 dni. Jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą (oznaczona kodem literowym "D") lub występuje w trakcie ciąży (oznaczona (...)
4. Obliczanie wysokości zasiłku chorobowego
Zasiłek chorobowy ustalany jest w wysokości procentowej i generalnie wynosi 80% podstawy wymiaru zasiłku przez cały okres jego płatności. Jeżeli jednak niezdolność do pracy przypada na pobyt w szpitalu, wysokość zasiłku (...)
5. Obniżenie wysokości zasiłku o 25%
Zasady obniżania zasiłku chorobowego o 25% mają zastosowanie wyłącznie do okresów niezdolności do pracy orzeczonych papierowym zaświadczeniem lekarskim ZUS ZLA. Przypomnijmy, że mogą one być wystawiane do 30 czerwca (...)
1. Ustalanie prawa
Świadczenie rehabilitacyjne jest przyznawane na okres niezbędny do przywrócenia zdolności do pracy, nie dłużej jednak niż przez 12 miesięcy (360 dni). Przysługuje ono pracownikowi, który po wyczerpaniu zasiłku (...)
2. Składanie wniosku o przyznanie świadczenia
Wniosek o świadczenie rehabilitacyjne składa się do ZUS na formularzu ZUS Np-7. Do wniosku dołącza się zaświadczenie o stanie zdrowia na druku ZUS N-9 oraz zaświadczenie pracodawcy na druku ZUS (...)
3. Podmioty wypłacające świadczenie rehabilitacyjne
Świadczenie rehabilitacyjne wypłacają podmioty uprawnione do wypłaty zasiłków chorobowych, z tym że po rozwiązaniu stosunku pracy świadczenie jest wypłacane wyłącznie przez ZUS. W takim przypadku ZUS dodatkowo wymaga złożenia przez (...)
4. Obliczanie wysokości świadczenia
Wysokość świadczenia rehabilitacyjnego wynosi:
90% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego za okres pierwszych trzech miesięcy,
75% podstawy wymiaru za pozostały okres,
100% podstawy wymiaru, (...)
1. Uprawnienia do zasiłku
Zasiłek wyrównawczy przysługuje pracownikowi ze zmniejszoną sprawnością do pracy, wykonującemu pracę:
1) w zakładowym lub międzyzakładowym ośrodku rehabilitacji zawodowej,
2) u pracodawcy (...)
2. Obliczanie wysokości zasiłku wyrównawczego
Kwotę zasiłku wyrównawczego ustala się porównując kwotę wynagrodzenia uzyskaną faktycznie przez pracownika za dany miesiąc na nowym stanowisku pracy, w warunkach rehabilitacji zawodowej, z kwotą przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ustaloną na (...)
1. Okresy wypłaty zasiłku
Zasiłek macierzyński przysługuje przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego, z tym że w przypadku:
śmierci ubezpieczonej lub porzucenia przez nią (...)
2. Nabycie prawa do zasiłku macierzyńskiego
Zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonej (odpowiednio ubezpieczonemu), która w okresie ubezpieczenia chorobowego (obowiązkowego lub dobrowolnego) albo w okresie urlopu wychowawczego:
urodziła dziecko,
przyjęła na wychowanie dziecko w wieku (...)
1. Kto może ubiegać się o zasiłek?
Zasiłek opiekuńczy przysługuje osobom podlegającym ubezpieczeniu chorobowemu (zarówno obowiązkowo, jak i dobrowolnie), bez konieczności przepracowania okresu wyczekiwania na prawo do zasiłku. Prawo do zasiłku nabywa pracownik (także np. zleceniobiorca) (...)
2. Okres wypłaty zasiłku opiekuńczego
Zasiłek opiekuńczy przysługuje przez okres zwolnienia od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki, nie dłużej jednak niż przez okres:
60 dni w roku kalendarzowym, jeżeli (...)
3. Ustalanie wysokości i dokumentowanie prawa do zasiłku opiekuńczego
Zasiłek opiekuńczy wynosi 80% podstawy wymiaru zasiłku, ustalonej według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Za każdy dzień sprawowania osobistej opieki (w tym również za dni wolne (...)
4. Obniżenie wysokości zasiłku o 25%
W sytuacji, gdy konieczność opieki została udokumentowana zaświadczeniem lekarskim wystawionym na druku ZUS ZLA, do zasiłku opiekuńczego wypłacanego z tytułu sprawowania osobistej opieki nad chorym dzieckiem w wieku do ukończenia 14 (...)
1. Podstawowe zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń
Ustalanie okresu, za który wynagrodzenie uwzględnia się w podstawie wymiaru świadczeń
W myśl ogólnych zasad ustalania podstawy wymiaru świadczeń chorobowych przysługujących pracownikowi, podstawę tę stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikowi (...)
2. Nowa podstawa wymiaru świadczeń
Podstawę wymiaru świadczeń chorobowych oblicza się na nowo wówczas, gdy między poszczególnymi okresami pobierania świadczeń (bez względu na ich rodzaj) wystąpiła przerwa przekraczająca 3 miesiące kalendarzowe.
(...)
3. Uzupełnianie wynagrodzenia uwzględnianego w podstawie wymiaru
Jeżeli w którymś z miesięcy, za które wynagrodzenie przyjmuje się do ustalenia podstawy wymiaru świadczeń chorobowych, pracownik nie osiągnął wynagrodzenia (lub osiągnął niższe wynagrodzenie) wskutek nieobecności w pracy z przyczyn usprawiedliwionych, przy (...)
1. Kiedy składniki wynagrodzenia wlicza się do podstawy wymiaru świadczeń?
Przy ustalaniu podstawy wymiaru świadczeń chorobowych uwzględnia się oskładkowane składniki wynagrodzenia, które nie są wypłacane za okresy choroby. Składników tych nie uwzględnia się w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych tylko (...)
2. Uwzględnianie w podstawie wymiaru świadczeń składników wynagrodzenia w odpowiednich proporcjach
Składniki wynagrodzenia takie jak premie i nagrody są wypłacane za różne okresy, tj. miesięczne, kwartalne, półroczne, roczne i inne (np. raz na 4 miesiące). Na kolejnych stronach omówimy zasady wliczania (...)
3. Składniki wynagrodzenia niewypłacone lub wypłacone zaliczkowo
W praktyce zdarza się, że premie, nagrody lub inne składniki wynagrodzenia, które podlegają uwzględnieniu w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych, są wypłacane zaliczkowo lub z opóźnieniem. Zasady postępowania w takich sytuacjach określa (...)
X. WLICZANIE SKŁADNIKÓW WYNAGRODZENIA DO PODSTAWY WYMIARU W OPARCIU O WZORCOWE REGULAMINY WYNAGRADZANIA
W tej części opracowania prezentujemy przykładowe postanowienia obowiązujące w zakładzie pracy dotyczące zasad przyznawania składników wynagrodzenia oraz ich zastosowanie przy ustalaniu podstawy wymiaru świadczeń. (...)
1. Premia miesięczna
Zapis: "Pracownikowi przysługuje uznaniowa premia miesięczna przyznawana przez kierownika w zależności od (...)
2. Premia kwartalna
Zapis: "Premia kwartalna przysługuje w wysokości 30% wynagrodzenia zasadniczego pracownika i ulega zmniejszeniu (...)
3. Premia roczna
Zapis: "Podstawą premii rocznej jest wyrażona w złotówkach kwota wartości dodatniego wyniku (...)
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.Zasilki.pl » |
Więcej w zasobach płatnych
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Serwis PLAN KONT
z obszernym komentarzem »
z obszernym komentarzem »
NOWE SCHEMATY
Schematy opodatkowania »
Indeks Księgowań
Firma »
Firma »
GOFIN NEWS
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Przewodniki on-line
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
POMOCNIKI Księgowego
Serwisy internetowe »
Serwisy internetowe »
ASYSTENT Gofin
Pobierz darmową aplikację »
Pobierz darmową aplikację »
PODCASTY Gofin
Posłuchaj »
Posłuchaj »
Terminarz
20.12.2024 (piątek)
15.01.2025 (środa)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
Przydatne linki
| ||||||||||||
|
||||||||||||