Dodatki do wynagrodzeń

Zgodnie z tym postanowieniem, dodatek za staż pracy nie ulega zmniejszeniu za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Oznacza to, że w razie powstania prawa do wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego, opiekuńczego lub macierzyńskiego pracownik zachowuje prawo do dodatku stażowego w pełnej wysokości.

Uwzględnianie składnika wynagrodzenia w podstawie wymiaru

Przedstawionego dodatku stażowego nie uwzględnia się w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych.

Uzupełnianie składnika wynagrodzenia

Nie dotyczy omawianego dodatku.

W razie niezdolności pracownika do pracy w danym miesiącu (a także w razie sprawowania opieki lub korzystania z urlopu macierzyńskiego), przychód pracownika stanowiący podstawę obliczenia dodatku ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu. Zatem wysokość dodatku stażowego obliczona od tak pomniejszonego przychodu, jest także proporcjonalnie zmniejszona.

Uwzględnianie składnika wynagrodzenia w podstawie wymiaru

Dodatek ten uwzględnia się w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych.

Uzupełnianie składnika wynagrodzenia

Z uwagi na proporcjonalne zmniejszanie dodatku, uwzględnia się go w podstawie wymiaru świadczeń po uzupełnieniu.

Z zapisu regulaminu wynika, że dodatek stażowy jest proporcjonalnie pomniejszany za dni, za które pracownikowi przysługuje prawo do zasiłku chorobowego, opiekuńczego lub macierzyńskiego. Dodatek ten nie ulega jednak zmniejszeniu za dni nieobecności w pracy, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia chorobowego, określonego w art. 92 K.p. (wynagrodzenie stanowiące podstawę obliczenia dodatku nie jest pomniejszane o okresy choroby, za które pracownik zachowuje prawo do tego wynagrodzenia).

Uwzględnianie składnika wynagrodzenia w podstawie wymiaru

Dodatek ten uwzględnia się w podstawie wymiaru zasiłków, natomiast nie uwzględnia się w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego. Za okres, w którym pracownik otrzymuje wynagrodzenie chorobowe, dodatek jest wypłacany w pełnej wysokości.

Uzupełnianie składnika wynagrodzenia

Dodatek ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu, zatem uwzględnia się go w podstawie wymiaru zasiłków po uzupełnieniu.

Jak wynika z powyższego, pracownik zachowuje prawo do dodatku stażowego za cały miesiąc, nawet wówczas gdy przez cały miesiąc będzie nieobecny w pracy z powodu choroby lub sprawowania opieki. Nie dotyczy to okresu przebywania na urlopie macierzyńskim, gdyż w okresie tego urlopu dodatek ulega zmniejszeniu (brak zapisu dotyczącego zachowywania prawa do dodatku w okresie urlopu macierzyńskiego).

Uwzględnianie składnika wynagrodzenia w podstawie wymiaru

Dodatku nie uwzględnia się w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego i opiekuńczego, natomiast uwzględnia się w podstawie wymiaru zasiłku macierzyńskiego.

Uzupełnianie składnika wynagrodzenia

Dodatek ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu tylko w okresie urlopu macierzyńskiego, zatem nie stosuje się przepisów dotyczących uzupełniania (w okresie, za który wynagrodzenie uwzględnia się w podstawie wymiaru zasiłku dodatek jest wypłacany w pełnej wysokości).

Oznacza to, że pracownik zachowuje prawo do dodatku stażowego w okresie niezdolności do pracy z powodu choroby, konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny oraz w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego.

Uwzględnianie składnika wynagrodzenia w podstawie wymiaru

Dodatku nie uwzględnia się w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych.

Uzupełnianie składnika wynagrodzenia

Nie dotyczy omawianego dodatku.

Z powyższego wynika, że dodatek z tytułu zastępstwa przysługuje pracownikowi za czas faktycznie przepracowany w zastępstwie za innego pracownika.

Uwzględnianie składnika wynagrodzenia w podstawie wymiaru

Dodatek ten uwzględnia się w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych, ale wyłącznie do końca okresu, na który został przyznany (do końca pełnienia zastępstwa).

Uzupełnianie składnika wynagrodzenia

Dodatek uwzględnia się w podstawie wymiaru w kwocie faktycznie wypłaconej.

Dodatek przysługuje za dni efektywnie przepracowane w warunkach szkodliwych dla zdrowia oraz za dni niewykonywania pracy, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego. Z powyższego wynika, że dodatek nie przysługuje za dni niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, opieką lub urlopem macierzyńskim (za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego - za te okresy ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu).

Uwzględnianie składnika wynagrodzenia w podstawie wymiaru

Dodatek, o którym mowa, uwzględnia się w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych.

Uzupełnianie składnika wynagrodzenia

Z uwagi na wypłatę dodatku w wysokości proporcjonalnej do liczby dni przepracowanych, dodatek uwzględnia się w podstawie wymiaru świadczeń po uzupełnieniu.

Z powyższego wynika, że dodatek funkcyjny nie jest wypłacany za okresy, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, m.in. za okresy pobierania wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego, opiekuńczego i macierzyńskiego (ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy).

Uwzględnianie składnika wynagrodzenia w podstawie wymiaru

Dodatek funkcyjny uwzględnia się w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych.

Uzupełnianie składnika wynagrodzenia

Z uwagi na proporcjonalne zmniejszanie dodatku, uwzględnia się go w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych po uzupełnieniu.