Nagrody
| Zapis: "Pracownikowi przysługuje nagroda miesięczna przyznawana w zależności od wyników pracy danej komórki organizacyjnej." |
Z zapisu wynika, że na wysokość nagrody miesięcznej nie mają wpływu ewentualne nieobecności pracownika w pracy, lecz wyniki pracy całej komórki organizacyjnej. Oznacza to, że pracownik otrzymuje nagrodę za okresy absencji chorobowej.
Uwzględnianie składnika wynagrodzenia w podstawie wymiaru
Nagrody nie uwzględnia się w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych.
Uzupełnianie składnika wynagrodzenia
Nie dotyczy omawianej nagrody.
| Zapis: "Pracownikowi przysługuje nagroda miesięczna, według uznania kierownika, w wysokości od 10% do 25% przychodu pracownika za dany miesiąc." |
W przypadku niezdolności pracownika do pracy w danym miesiącu, przychód stanowiący podstawę ustalenia nagrody miesięcznej ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu. Takiemu zmniejszeniu ulega też nagroda.
Uwzględnianie składnika wynagrodzenia w podstawie wymiaru
Ponieważ nagrodę oblicza się od proporcjonalnie obniżonego wynagrodzenia zasadniczego (czyli ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu za dni nieobecności w pracy), podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych.
Uzupełnianie składnika wynagrodzenia
Jeżeli w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych uwzględnia się uzupełnione wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik był nieobecny w pracy z przyczyn usprawiedliwionych (przepracował co najmniej połowę obowiązującego go czasu pracy), uzupełnieniu podlega również kwota wypłaconej za ten miesiąc nagrody.
| Zapis: "Pracownikowi przysługuje nagroda miesięczna, według uznania kierownika, w wysokości od 10% do 25% wynagrodzenia pracownika określonego w umowie o pracę." |
Na wysokość nagrody miesięcznej wpływa kwota wynagrodzenia pracownika określonego w umowie o pracę. Indywidualną wysokość nagrody przyznaje, według uznania, kierownik zakładu i wynosi ona nie mniej niż 10% wynagrodzenia określonego w umowie o pracę (zatem pracownik zachowuje prawo do nagrody w okresie pobierania świadczeń chorobowych).
Uwzględnianie składnika wynagrodzenia w podstawie wymiaru
Nagrody nie uwzględnia się w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych.
Uzupełnianie składnika wynagrodzenia
Nie dotyczy omawianej nagrody.
| Zapis: "Nagroda miesięczna przysługuje w wysokości 30% wynagrodzenia zasadniczego i ulega obniżeniu o 2% za każdy dzień nieobecności w pracy." |
Zgodnie z zapisem regulaminu, nagroda jest pomniejszana o 2% za każdy dzień nieobecności w pracy. Ulega więc nieproporcjonalnemu zmniejszeniu za okresy pobierania świadczeń chorobowych.
Uwzględnianie składnika wynagrodzenia w podstawie wymiaru
Nagrodę uwzględnia się w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych.
Uzupełnianie składnika wynagrodzenia
Z uwagi na procentowe zmniejszenie za dni nieobecności w pracy, nagrodę uwzględnia się w podstawie wymiaru świadczeń w kwocie faktycznej (bez uzupełniania).
| Zapis: "Pracownik traci prawo do nagrody za każdy miesiąc, w którym wystąpił choćby jeden dzień nieobecności w pracy." |
Jeden dzień nieobecności w pracy w danym miesiącu powoduje, że pracownik w tym miesiącu traci prawo do nagrody.
Uwzględnianie składnika wynagrodzenia w podstawie wymiaru
Nagrodę uwzględnia się w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych.
Uzupełnianie składnika wynagrodzenia
Z uwagi na pomniejszanie nagrody w sposób nieproporcjonalny do liczby dni nieobecności w pracy, nagrodę uwzględnia się w kwocie faktycznej (bez uzupełniania).
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.Zasilki.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.12.2024 (piątek)
15.01.2025 (środa)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||