USTALANIE WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ
Określenie wysokości wynagrodzenia to jeden z podstawowych elementów umowy o pracę. Płaca musi odpowiadać rodzajowi pracy (art. 29 § 1 pkt 3 K.p.) i być ekwiwalentna wobec jej rodzaju, ilości i jakości, wymaganych od pracownika uprawnień i kwalifikacji. Ustawodawca nie ingeruje przy tym wprost w sposób ustalenia wynagrodzenia za pracę, pozostawiając w tym zakresie pewną swobodę stronom stosunku pracy. Jednakże z art. 13 K.p wynika, że ma ono być godziwe, a więc należne, właściwe, odpowiednie, rzetelne, uczciwe, sprawiedliwe i adekwatne do posiadanego wykształcenia i doświadczenia. Ocena godziwości tego wynagrodzenia wymaga uwzględnienia okoliczności każdego konkretnego przypadku, a zwłaszcza rodzaju, ilości świadczonej pracy oraz wymaganych kwalifikacji (por. wyrok SA w Warszawie z 29 września 2020 r., sygn. akt III AUa 821/18).
Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Tak stanowi art. 6 ust. 1 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2020 r. poz. 2207). W 2021 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 2.800 zł, natomiast od 1 stycznia 2022 r. będzie to kwota 3.010 zł.
Do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych (art. 6 ust. 4 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę). Zgodnie z art. 6 ust. 5 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się:
- nagrody jubileuszowej,
- odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy,
- wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych,
- dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej,
- dodatku za staż pracy.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UmowyoPrace.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.12.2024 (piątek)
15.01.2025 (środa)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||